• Regelmäßiger Stufenanstieg und steigendes Gehalt nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) beziehungsweise Besoldung nach BayBesG sowie zusätzliche Jahressonderzahlung
  
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei fünf Arbeitstagen pro Woche, mit zusätzlichen freien Tagen am 24. und 31. Dezember
  
• Flexible Arbeitszeitregelungen und -modelle sowie die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen
  
• Betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen
  
• Familienfreundliche Umgebung mit Ferien- und Kinderbetreuungsangeboten

• Homeoffice nach Einarbeitung grundsätzlich möglich
  
• Vielfältige Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
  
• Umfassende Einarbeitung durch engagiertes Team
  
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit sehr gutem Betriebsklima
  
• Aktives Gesundheitsmanagement
  
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Angebote unseres Familienservice (u. a. Kinder-, Ferienbetreuung)
  
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
  
• Eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersversorgung (VBL)

• Koordination und Umsetzung von Personalmaßnahmen des wissenschaftsstützenden Personals entlang des Employee Life Cycles (Einstellung, Weiterbeschäftigungen, Arbeitszeitänderungen etc.) für einen festgelegten Bereich innerhalb der FAU
  
• Eigenverantwortliche Pflege und Bearbeitung der Personalstammdaten in der Personalmanagementsoftware VIVA auf SAP-Basis
  
• Beratung von Beschäftigten und Führungskräften zu arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
  
• Enge Zusammenarbeit mit der Personal- und Schwerbehindertenvertretung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom [FH]) im Bereich öffentliche Verwaltung, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personal oder Recht
  
• (Erste) Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer öffentlichen Verwaltung
  
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sind wünschenswert
  
• Hohe IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (Word und Excel); SAP-Kenntnisse von Nutzen
  
• Exzellente Deutschkenntnisse (mind. C2-Niveau) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)
  
• Strukturierte, sorgfältige sowie serviceorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  
• Lösungsorientierung sowie Fähigkeit, durchdachte Planungs- und Entscheidungsgrundlagen zu erarbeiten
  
• Hohes Engagement und Stresskompetenz
  
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, ein positives Auftreten und Empathie sowie Freude am Arbeiten im Team
  
  

Bei entsprechender Eignung ist eine Perspektive auf eine Weiterbeschäftigung gegeben.