Für unser Partnerunternehmen suchen wir einen Berater SAP HCM (m/w/d) im Rahmen der direkten Personalvermittlung (Festanstellung bei unserem Kunden).

Das Unternehmen ist ein deutscher IT-Dienstleister, welcher seinen Schwerpunkt im Bereich IT-Sicherheit hat. Neben den IT-Dienstleistungen entwickelt unser Partner auch branchenspezifische Softwares.

Für seine interne IT-Abteilung sucht unser Partner nach einer Person, die die Verantwortung für das SAP HCM übernimmt. Im Detail geht es darum, das Personalwesen technisch mitzugestalten - vom stabilen Systembetrieb über die Abrechnung bis hin zu spannenden HR-Projekten.

Ein Start ist ab sofort oder auch zu einem späteren Zeitpunkt möglich.

Sie wollen die Verantwortung für SAP HCM übernehmen und aktiv Prozesse verbessern? Dann bewerben Sie sich bei uns!

Das bietet Ihnen unser Kunde

• Sichere und unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Partner
• 30 Tage Urlaub
• Hoher Homeoffice-Anteil möglich (bis zu 4 Tage die Woche)
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 20 Tage im Jahr innerhalb der EU zu arbeiten
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der beruflichen Karriere
• Bike-Leasing, Firmenfitness-Programm, vergünstigtes Jobticket und viel mehr
• Individuelle Beratung Ihres Bewerbungsprozesses durch unsere Randstad-Consultants

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung des stabilen SAP HCM-Betriebs und kontinuierliche Optimierung des Systems
• Konfiguration und Betreuung der HR-Module, inkl. ESS/MSS (Employee Self-Service/Manager Self-Service) mit Fiori
• Umsetzung gesetzlicher Anforderungen durch SAP-Hinweise und Patches
• Planung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie Jahresabschlussarbeiten
• Betreuung von technischen Schnittstellen zu externen Stakeholdern (z. B. Krankenkassen, Finanzämtern)
• Beratung von HR-Fachbereichen und Mitarbeit in SAP-Projekten
• Erster Ansprechpartner für HR-Mitarbeiter bei Fragen zu SAP HCM

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung mit SAP HCM (optimalerweise im Customizing, in der Implementierung und im Support)
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung und in den spezifischen rechtlichen Grundlagen (Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht)
• Wünschenswert sind Kenntnisse in SuccessFactors, jedoch kein Muss!
• Kenntnisse in der Datenmigration
• Kommunikative Persönlichkeit mit einer analytischen und strukturierten Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift