HR-Analyst (m/w/d) in Essen

Wir von marschner consulting haben es uns zur Aufgabe gemacht, Ihnen zu Ihrem Traumjob im Rahmen der Personalvermittlung zu verhelfen. Wir begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg und unterstützen Sie in jeder Phase des Bewerbungsprozesses.

Für ein Unternehmen aus dem Umweltmanagement mit Sitz in Essen suchen wir eine:n engagierte:n HR-Analyst (m/w/d).

Profitieren Sie noch heute von unserem Netzwerk!

Unser Kunde bietet Ihnen

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Eine leistungsrechte Vergütung
• 36 Urlaubstage
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• JobRad
• Teamevents

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Aufbereitung, Analyse und Interpretation personalbezogener Daten, um strategische Entscheidungen im HR-Umfeld zu unterstützen, sowie Weiterentwicklung von Reporting- und Analyseformaten.
• Adressatengerechte und datenschutzkonforme Aufbereitung von Analyseergebnissen, inklusive Ableitung von Handlungsempfehlungen und fachlicher Beratung bei der Interpretation von HR-Kennzahlen.
• Mitarbeit in HR-bezogenen Projekten, insbesondere in der Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen sowie der Einführung oder Weiterentwicklung von HR-Systemen.
• Durchführung von Datenerhebungen und Analysen im Bereich Vergütung, Gehaltsstrukturen und interner Vergleichsmodelle.
• Unterstützung bei Personal- und Kostenplanungsprozessen im Rahmen der unternehmensweiten Planung, inklusive Abstimmung mit relevanten Stakeholdern.

Ihr Profil

• Ein abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem oder informationstechnischem Schwerpunkt – oder eine vergleichbare Qualifikation mit analytischem Bezug.
• Mehrjährige praktische Erfahrung in einer Rolle, in der datenbasierte HR-Auswertungen, Kennzahlensteuerung oder personalwirtschaftliche Analysen im Mittelpunkt standen.
• Routiniert im Umgang mit umfangreichen und komplexen Datensätzen sowie idealerweise vertraut mit der Analyse von Vergütungsstrukturen und abrechnungsrelevanten Daten.
• Erfahrung in der Mitarbeit an HR-nahen Projekten, insbesondere im Einsatz und in der Weiterentwicklung digitaler HR-Anwendungen.
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und Datenbankumgebungen; Kenntnisse in verbreiteten HR-Softwaresuiten und Modulen sind von Vorteil.
• Ausgeprägte Zahlenaffinität, analytisches Denkvermögen und Freude daran, datengetriebene Fragestellungen strukturiert zu bearbeiten.

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

So geht es weiter

Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners. Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Klicken Sie direkt unten auf den Button.

Wir freuen uns auf Sie!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.