Intro

Interim HR Business Partner (m/w/d) - Teilzeit - remote
Unser Kunde ist ein Dienstleistungsunternehmen.

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein Dienstleistungsunternehmen.

Aufgabengebiet

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Fachbereichen in allen operativen und strategischen HR-Themen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von der Stellenausschreibung über Recruiting und Onboarding bis zum Offboarding
• Steuerung und Durchführung von Recruiting-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen für personalrelevante Fragestellungen
• Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen sowie Sicherstellung arbeitsrechtlich konformer HR-Prozesse
• Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen
• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen, insbesondere im Kontext der Implementierung von Workday
• Begleitung organisatorischer Veränderungen und Unterstützung bei HR-Projekten

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Erfahrung im Recruiting und in der Steuerung des gesamten Employee Lifecycles
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday, sowie Erfahrung in Implementierungs- oder Einführungsprojekten von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeit im Umgang mit Führungskräften
• Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise, idealerweise mit Erfahrung im Interim- oder Projektumfeld
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vergütungspaket

Wir bieten ein spannendes Mandat.

Kontakt

Guel Cicek

Referenznummer

JN-032026-6965105

Beraterkontakt

+49211177224011