Mein Auftraggeber, ein mittelständischer und stetig wachsender Betrieb in Familienhand (2. Generation) aus der Produktionsbranche, der über 120 Mitarbeiter beschäftigt und dessen hochwertige Produkte seit mehr als 50 Jahren u.a. im Automotive-Umfeld und der Baubranche vertrieben werden, ist auf der Suche nach einem stellvertretenden IT-Manager bzw. Administrator (m/w/d) für Microsoft Dynamics 365 Business Central in unbefristeter Festanstellung für das Headquarter im Raum von Wuppertal/Essen. Der Standort ist auch aus den Richtungen Dortmund, Düsseldorf, Köln und Mönchengladbach gut aus zu erreichen.

Derzeit ist MS Dynamics NAV in der Version 2017 vollumfänglich in allen Unternehmensbereichen im Einsatz – man befindet sich jedoch bereits aktiv in den Vorbereitungen zum Upgrade auf 365 Business Central in der Cloud. Das IT-Team vor Ort besteht derzeit nur aus dem aktuellen IT Manager und dem langjährigen externen Dienstleister. Somit ist die Abteilung recht pragmatisch organisiert. Eigene Programmierkenntnisse sind nicht erforderlich, da die notwendigen Eigenentwicklungen über einen Software Developer laufen. Da der EDV-Abteilungsleiter in den nächsten 4 Jahren in den Ruhestand gehen wird, ist die Position im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung angelegt und in diesem Zeitraum wird die umfängliche Einarbeitung erfolgen. Die Berichtslinie geht direkt an die Geschäftsführung.

• Unterstützung bei IT-Projekten, vor allem im MS Dynamics NAV Umfeld für das anstehende Upgrade auf BC in der Cloud

• Administration, Wartung und Weiterentwicklung der gesamten IT-Infrastruktur (Server- und Netzwerkthemen, als auch Firewall-, Active Directory-, VMware- und Citrix-Umgebung oder Microsoft 365)

• Ganzheitliche Betreuung, Optimierung und Instandhaltung des ERP-Systems MS Dynamics NAV/BC

• Aufnahme von Anforderungen an Navision

• Implementierung, Integration, Wartung und Administration von IT-Solutions, u.a. Automatisierung in der Produktion

• Abstimmung der Kooperation mit externen Dienstleistern, vor allem was das Development, Fehleranalyse und Problemlösung betrifft

• Mitarbeiter-Schulungen und 1st-Level-Support der Anwender (ca. 41 aktive ERP-User)

• Unterstützung bei Bedienungsfragen und der Selektion der Hard- und Software

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Berufsausbildung bzw. Berufserfahrung

• Gute Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS Dynamics NAV/Business Central, idealerweise bereits mit Schwerpunkt Produktion (besondere Modulkenntnisse werden aber nicht vorausgesetzt)

• Entwicklungskenntnisse nicht erforderlich

• Administratives Know- How im Netzwerkbereich und im Umfeld von Windows Server, Active Directory, VMware, Citrix und Firewall-Systemen

• Ein gesundes, allgemeines Verständnis für kaufmännische Abläufe und Geschäftsprozesse zur Anforderungsumsetzung

• Viel Einsatzbereitschaft und Interesse an regelmäßiger Fortbildung

• Gutes Durchsetzungsvermögen und eine eigenverantwortliche, gut organisierte und vorausschauende Arbeitsweise

• Hands-On-Mentalität und Spaß am regelmäßigen Austausch mit den Fachbereichen

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und Grundkenntnisse in Englisch

• Die Möglichkeit das Unternehmen mit sehr geringer Fluktuation (unbefristete Arbeitsverträge) in einer direkten Aufstiegsperspektive (zukünftige Management-Funktion) und einer reizvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit aktiv mitzugestalten

• Direkte Verantwortungsübernahme, Organisationsfreiheit und umfangreiche Einarbeitung

• Ein angenehmes und lockeres Arbeitsumfeld in einem sehr familiären Team (Altersdurchschnitt buntgemischt) mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und garantierter, reeller Wertschätzung der geleisteten Arbeit

• Eine attraktive Vergütung von etwa 60.000-90.000€ brutto im Jahr (je nach Erfahrungsstand) – mit Entwicklungsmöglichkeiten nach oben in der Zukunft

• Regelmäßige Firmenevents

• Betriebliche bezuschusste Altersvorsorge und Fahrradleasing

• Berufliche Trainings, Fortbildungs- und Entwicklungsoptionen

• Keinerlei Reisetätigkeit, die Möglichkeit zum variablen Home Office (im Wechsel und in Abstimmung mit dem Kollegen an einzelnen Tagen möglich; bei akutem Bedarf sollten Sie aber auch die Möglichkeit haben kurzfristig vor Ort zu sein), flexible Arbeitszeiten in einer 40-Stunden-Woche (in der Regel Gleitzeit, aber auch Vertrauensarbeitszeit wäre denkbar) und 30 Urlaubstage im Jahr

• Büro mit ausreichend Parkmöglichkeiten für den PKW und guter Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln

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