• Personalcontrolling & Datenanalyse: Aufbereitung, Analyse und Kommentierung personalbezogener Kennzahlen sowie Identifikation von Trends, Auffälligkeiten und Optimierungspotenzialen als Entscheidungsgrundlage für das Management.
• Berichtswesen & Reporting: Erstellung regelmäßiger Reports zu Personalkosten, FTE-Entwicklung, produktivitätsbezogenen Kennzahlen und Personalabbaumaßnahmen.
• Planung, Forecast & Budget: Begleitung von Personalplanung, Forecast- und Budgetprozessen in enger Abstimmung mit HR und Finance.
• Einsparungs- und Monitoring-Analysen: Berechnung von Einsparpotenzialen (Savings) bei Personalmaßnahmen sowie Monitoring der Zielerreichung.
• Schnittstellenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit HR, Controlling, Fachbereichen und zentralen Funktionen, um Umsetzungsstände, Risikoabschätzungen und Effizienzpotenziale transparent darzustellen.
• Systempflege & Tool-Weiterentwicklung: Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Controlling-Instrumenten und Tools (z.B. SAP, Power BI, SuccessFactors).

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Hintergrund, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Personal.
• Fachkompetenz: Erfahrung im HR-Controlling, Finanzcontrolling oder Reportingumfeld mit Bezug zu Personalkennzahlen.
• Analysefähigkeit: Sicherer Umgang mit Daten, analytisches Denkvermögen und Verständnis für komplexe Zusammenhänge.
• Kommunikation: Gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit internen Stakeholdern.
• Systemaffinität: Versierter Umgang mit Excel, SAP (FI/CO oder HR), BI-Tools (z.B. Power BI) und idealerweise HR-Systemen.
• Arbeitsweise: Strukturierte, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Blick fürs Wesentliche.

• Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten in einer modernen Umgebung zusammen mit anderen Geschäftsbereichen der tk AG
• New Work Kultur: Gelebte New Work Kultur mit Home-Office Vereinbarung im Team
• Weiterbildung und Entwicklung: Digitale Lernbibliothek mit über 16.000 Lerninhalten zur freien Nutzung, sowie gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten on- wie auch off-the-Job
• Betriebliche Altersvorsorge und unbefristete Anstellung: Individuelle betriebliche Altersvorsorge und eine unbefristete Anstellung
• Flache Hierarchien: Flache Hierarchien und ein dynamisches Team
• Möglichkeit zur Eigeninitiative: Kreative Freiräume und die Möglichkeit die weltweite Bilstein-Landschaft aktiv & eigeninitiativ mitzugestalten
• Teamevents: Regelmäßige Teamevents
• Offene Firmenkultur: Eine sehr offene Firmenkultur, die gemeinsam gestaltet wird - Drive your way ahead together with us!
• Und vieles mehr

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Hinweis: Bewerbungen bitte ausschließlich über das Online-Portal einreichen.