Unternehmen

thyssenkrupp Bilstein steht weltweit für Innovation und High-Tech in der Fahrwerktechnik. Mit der Kompetenz für das gesamte Fahrwerk liefert das Unternehmen mit Produktionsstätten in Europa, Amerika und China Produkte für das komplette Dämpfungsspektrum. Darüber hinaus ist thyssenkrupp Bilstein seit vielen Jahren ein gefragter Partner im Motorsport und im Tuningbereich. thyssenkrupp Bilstein ist eine operative Geschäftseinheit des Business Segments Automotive Technology.

Aufgaben

• Personalcontrolling undamp; Datenanalyse: Aufbereitung, Analyse und Kommentierung personalbezogener Kennzahlen sowie Identifikation von Trends, Auffälligkeiten und Optimierungspotenzialen als Entscheidungsgrundlage für das Management.
• Berichtswesen undamp; Reporting: Erstellung regelmäßiger Reports zu Personalkosten, FTE-Entwicklung, produktivitätsbezogenen Kennzahlen und Personalabbaumaßnahmen.
• Planung, Forecast undamp; Budget: Begleitung von Personalplanung, Forecast- und Budgetprozessen in enger Abstimmung mit HR und Finance.
• Einsparungs- und Monitoring-Analysen: Berechnung von Einsparpotenzialen (Savings) bei Personalmaßnahmen sowie Monitoring der Zielerreichung.
• Schnittstellenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit HR, Controlling, Fachbereichen und zentralen Funktionen, um Umsetzungsstände, Risikoabschätzungen und Effizienzpotenziale transparent darzustellen.
• Systempflege undamp; Tool-Weiterentwicklung: Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Controlling-Instrumenten und Tools (z.B. SAP, Power BI, SuccessFactors).

Profil

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Hintergrund, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Personal.
• Fachkompetenz: Erfahrung im HR-Controlling, Finanzcontrolling oder Reportingumfeld mit Bezug zu Personalkennzahlen.
• Analysefähigkeit: Sicherer Umgang mit Daten, analytisches Denkvermögen und Verständnis für komplexe Zusammenhänge.
• Kommunikation: Gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit internen Stakeholdern.
• Systemaffinität: Versierter Umgang mit Excel, SAP (FI/CO oder HR), BI-Tools (z.B. Power BI) und idealerweise HR-Systemen.
• Arbeitsweise: Strukturierte, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Blick fürs Wesentliche.

Das bieten wir

• Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten in einer modernen Umgebung zusammen mit anderen Geschäftsbereichen der tk AG
• New Work Kultur: Gelebte New Work Kultur mit Home-Office Vereinbarung im Team
• Weiterbildung und Entwicklung: Digitale Lernbibliothek mit über 16.000 Lerninhalten zur freien Nutzung, sowie gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten on- wie auch off-the-Job
• Betriebliche Altersvorsorge und unbefristete Anstellung: Individuelle betriebliche Altersvorsorge und eine unbefristete Anstellung
• Flache Hierarchien: Flache Hierarchien und ein dynamisches Team
• Möglichkeit zur Eigeninitiative: Kreative Freiräume und die Möglichkeit die weltweite Bilstein-Landschaft aktiv undamp; eigeninitiativ mitzugestalten
• Teamevents: Regelmäßige Teamevents
• Offene Firmenkultur: Eine sehr offene Firmenkultur, die gemeinsam gestaltet wird - Drive your way ahead together with us!
• Und vieles mehr

Kontakt

recruiting.bilstein@thyssenkrupp-automotive.com Hinweis: Bewerbungen bitte ausschließlich über das Online-Portal einreichen.

Wir wertschätzen Vielfalt

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.