Unternehmen

Unser Auftraggeber ist ein echter "Hidden Champion". Das inhabergeführte Unternehmen ist finanziell kerngesund, weltweit agierend und mittelständisch ausgerichtet. Die Kernkompetenz liegt in der ausgeklügelten Beschichtung bzw. "Veredelung" von diversen Werkstoffen, die wiederum von verschiedenen Branchen bzw. Weiterverarbeitern wegen des großem Sachverstands, der Qualität und nicht zuletzt einer dauerhaft engen Kundennähe sehr geschätzt werden.

Perspektiven

Die vorgestellte Herausforderung eröffnet Ihnen das Umfeld eines erfolgreichen Unternehmens, das durch Investitionsbereitschaft und permanente Verbesserung seine Marktposition nicht nur behauptet, sondern weiter ausbaut. Mit Ihrem Erfolg, Ihrem Engagement und dem Vertrauen der Gesellschafter, werden Sie wichtige unternehmerische Meilensteine setzen und zukunftsweisende Entscheidungen treffen und begleiten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung.

Qualifikation

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir eine aufgeschlossene, langjährig erfahrene HR-Persönlichkeit, die gerne an den Schnittstellen eines produzierenden Unternehmens arbeitet, den Spagat" zwischen Teamarbeit und eigenständiger Entscheidungskompetenz beherrscht und sich (inkl. des zu führenden HR-Teams) als interner "Dienstleister" für alle Unternehmensebenen definiert. Sie passen zum Unternehmen und zur Herausforderung, wenn Sie aufbauend auf einer adäquaten Ausbildung bereits breite Berufserfahrung im HR-Umfeld eines produzierenden Unternehmens sammeln konnten. Positive Führungserfahrungen, Mitarbeiterentwicklung sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität erleichtern Ihnen den Einstieg.

Aufgaben

In dieser neu geschaffenen Position werden Sie sich gemeinsam mit dem noch jungen aber überdurchschnittlich engagierten HR-Team dem Tagesgeschäft einer Personalabteilung stellen und entsprechend Ihre Abteilung fachlich und disziplinarisch steuern. Sie erkennen Talente und entwickeln diese gezielt. In Ihrer Funktion sind Sie zentrale AnsprechpartnerIn für alle HR-Themen und entlasten damit den langjährigen kaufmännischen Leiter, an den Sie als "Sparringspartner" berichten. Sie werden das HR-Geschäft kontinuierlich optimieren und strategisch auf die weitere Expansion vorbereiten/ausrichten. Entsprechend Ihrem Engagement und Ihren Erfolgen erarbeiten Sie sich weiteres Vertrauen, das mit weitreichenden Freiräumen einhergeht.

Referenz: 12503

E-Mail: bewerbung@pentagon-ag.com - Ihr Ansprechpartner: Peter D. Schiwon