• Unbefristet

• Vollzeit oder Teilzeit

• Köln

• Fach & Führungskräfte

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office.

Aufgaben

• Du bist Teil des konzernweiten Compliance‑Management, indem du gesetzliche und rechtliche Anforderungen kontinuierlich monitorst, rechtlich bewertest und daraus Änderungsbedarfe ableitest
• Diese setzt du in Form von unternehmensweiten Richtlinien sowie Governance‑Vorgaben um – auch mit Blick darauf, neue Pflichten frühzeitig zu identifizieren
• Darüber hinaus bist du zentrale Ansprechperson und Schnittstelle für die rechtliche Beratung und strategische Weiterentwicklung der Fachbereiche und Beteiligungsgesellschaften zu allen Themen der Konzern‑Compliance
• Du konzipierst und führst Risikoanalysen, Audits sowie Internal Investigations in relevanten Compliance‑Themenfeldern durch, dokumentierst sämtliche Ergebnisse, analysierst sie und leitest daraus risikominimierende Maßnahmen ab, deren Umsetzung du nachverfolgst
• Darüber hinaus führst du Schulungen durch, entwickelst Schulungskonzepte und stärkst damit nachhaltig das Compliance‑Bewusstsein im Konzern
• Zusätzlich wirst du frühzeitig in Projekte und Entscheidungsprozesse eingebunden, um Risiken zu identifizieren und gemeinsam mit den Fachbereichen rechtssichere Lösungen zu entwickeln
• Du unterstützt die kontinuierliche Weiterentwicklung des Compliance‑ und Datenschutzmanagementsystems
• Darüber hinaus stellst du kurze Reaktionszeiten bei regulatorischen Anfragen oder Vorfällen sicher
• Du trägst aktiv dazu bei, eine konzernweit einheitliche Compliance‑ und Datenschutzorganisation sicherzustellen und Risiken nachhaltig zu minimieren

Profil

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Diplom‑ oder Masterstudium
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Compliance eines Konzerns bringst du mit
• Du verfügst über die Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte zu analysieren und fachlich belastbare sowie pragmatische Lösungen abzuleiten
• Außerdem bringst du Erfahrung im Umgang mit sich dynamisch verändernden regulatorischen Rahmenbedingungen mit
• Du besitzt Kenntnisse in spezialisierten Compliance‑Bereichen wie Vergabeverfahren, LkSG, KI‑Compliance oder Geldwäscheprävention
• Darüber hinaus kannst du interne Richtlinien, Governance‑Strukturen und Prozesse entwickeln und erfolgreich implementieren
• Du bist zudem in der Lage, Schulungsunterlagen zu erstellen und Fachbereiche methodisch sinnvoll zu schulen
• Genauso sicher beherrschst du Monitoring‑ und Kontrollprozesse, wertest diese strukturiert aus und dokumentierst rechtskonform
• Außerdem überzeugst du durch eine hohe Kommunikationsstärke im Umgang mit Fachbereichen, Management und Beteiligungsgesellschaften
• Du arbeitest interdisziplinär, sicher in Abstimmungen und hast Erfahrung in der Koordination komplexer Fragestellungen
• Darüber hinaus zeichnest du dich durch eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise aus – insbesondere im Hinblick auf Dokumentation und Nachweispflichten
• Schließlich bist du belastbar, kannst ein hohes Anfragevolumen priorisieren und denkst strategisch, um die Weiterentwicklung der Compliance‑Organisation voranzutreiben

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 12 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 71.000 – 97.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.