Aufgaben

• Erstellen des Wirtschaftsplans und des Forecasts für den Bereich Energiedienstleistungen im Marktbereich Vertrieb
• Durchführen der Abschlussarbeiten im Rahmen der Quartals- und Jahresabschlüsse in enger, crossfunktionaler Zusammenarbeit zwischen Finanzbereich und Vertrieb
• Durchführen von laufenden Budgetkontrollen und Abweichungsanalysen zur Sicherstellung der finanziellen Steuerung
• Erstellen von Wirtschaftlichkeitsberechnungen und -analysen zur Bewertung und Optimierung bestehender und geplanter Maßnahmen
• Agieren als Sparringspartner für sämtliche Controllingfragen des Bereichs Energiedienstleistungen mit Fokus auf strategische und operative Entscheidungsunterstützung
• Weiterentwickeln, Implementieren und Nachverfolgen von steuerungsrelevanten KPIs zur Vorbereitung und Durchführung monatlicher Performancegespräche mit dem Vertriebsvorstand
• Mitwirken in unternehmensweiten Projekten zur Umsetzung von Transformationsprozessen

Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt bildet die Grundlage für diese Position
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Controlling ist zwingend erforderlich, idealerweise innerhalb eines Energieversorgungsunternehmens
• Fundierte Kenntnisse der Methoden und Instrumente des Controllings sowie der automatisierten Datenaufbereitung zur Ableitung steuerungsrelevanter KPIs werden vorausgesetzt
• Ein sicherer und routinierter Umgang mit Microsoft 365 und SAP (S/4 und BW) ist unabdingbar
• Ergänzend werden sehr gute Kenntnisse mit Jedox und idealerweise mit MS Fabric / Power BI erwartet
• Analytische Stärke, ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sind ebenso wichtig wie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 11 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 67.000 – 88.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.