• Vollzeit

• Befristet

• Köln

• Fach & Führungskräfte

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office.

Innerhalb unseres Bereiches Strategy and Competence besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Experte strategische Personalarbeit (m/w/d) Schwerpunkt Talentmanagement (befristet bis zum 30.09.2027).

Aufgaben

• Du entwickelst, steuerst und optimierst strategische HR-Initiativen mit Fokus auf Talent- und Nachfolgestrategien
• Darüber hinaus identifizierst du Schlüsselfunktionen und Schlüsselpersonen, führst strukturierte Risikoanalysen durch und entwickelst eine systematische Nachfolgeplanung
• Du konzipierst und implementierst einen End-to-End-Talentmanagementprozess, der die Identifikation von Talenten, die Bewertung und Potenzialanalyse sowie die Entwicklung und Förderung von Talenten umfasst
• Du steuerst und kontrollierst den Gesamtprozess, wählst geeignete Tools für Talent- und Nachfolgemanagement aus und führst sie ein
• Zudem arbeitest du eng mit IT und HR-Analytics zusammen, um die Prozesse zu digitalisieren
• Als Teil eines Expertenteams analysierst du Trends, Markt- und Unternehmensbedarfe und leitest daraus innovative Konzepte, Methoden und Instrumente für die Personalarbeit ab, die du in enger Abstimmung mit HR-Businesspartnern, der Talent-Factory sowie weiteren internen und externen Schnittstellen umsetzt
• Du berätst HR-Businesspartner, Fachbereiche und Führungskräfte in strategischen und konzeptionellen Fragestellungen
• Außerdem steuerst und überwachst du die Wirksamkeit von Maßnahmen, Initiativen und Programmen
• Du förderst eine innovationsorientierte, agile und teamübergreifende Zusammenarbeit mit HR-Businesspartnern, anderen HR-Funktionen und dem Business

Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Masterstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Außerdem bringst du mehrjährige relevante Berufserfahrung (2–6 Jahre) im Talentmanagement, in der Nachfolgeplanung oder im strategischen HR-Management mit
• Du kennst Methoden der Potenzialanalyse, Kompetenzmodelle und Nachfolgeprozesse sehr gut und hast Erfahrung in Projektmanagement und Prozessgestaltung, idealerweise in komplexen Organisationen
• IT-Affinität und Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors sowie in der Datenanalyse zeichnen dich aus
• Du verfügst über analytische Fähigkeiten, um Risikoanalysen durchzuführen und daraus Maßnahmen abzuleiten.
• Kommunikations- und Beratungskompetenz für die Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Business-Partnern gehören ebenso zu deinen Stärken wie strategisches Denken und die Fähigkeit, Konzepte zu entwickeln und umzusetzen
• Du hast fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Konzepte, Methoden und Instrumente
• Aktive Vernetzung und der Austausch mit internen und externen Stakeholdern sind für dich selbstverständlich, wobei du praxisnah und kundenorientiert agierst
• Du bist bereit, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und über bisherige Schwerpunkte hinauszudenken
• Komplexe Zusammenhänge kannst du verständlich darstellen und Impulse für die Weiterentwicklung der Personalarbeit setzen
• Analytisch-konzeptionelle Kompetenz, strategisches und unternehmerisches Denken Innovationskraft, Kreativität und Pragmatismus sowie Beratungs- und Umsetzungsstärke bringst du idealerweise mit
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit runden dein Profil ab

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 12 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 71.000 – 97.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.