Aufgaben

• Du bringst dich aktiv in die strategische Planung, Entwicklung und Umsetzung von Bildungsmaßnahmen ein – stets im Einklang mit den Unternehmens- und Abteilungsstrategien
• Mit deinem pädagogischen Know-how konzipierst du neue Bildungsangebote, setzt sie im Rahmen der RheinEnergie-Bildungsinitiative um und repräsentierst sie nach außen
• Du entwickelst spannende Experimente für Schülerinnen und Schüler der Sekundarstufe weiter und setzt sie gezielt zu den Themen erneuerbare Energien, Technologien und Klimawandel ein
• Als verlässliche Ansprechperson berätst du pädagogische Fachkräfte und baust Netzwerke mit Bildungspartnern aus
• Unter Berücksichtigung verschiedener Teilnehmergruppen gestaltest du Besichtigungen unserer Betriebsstätten, die Technik und Nachhaltigkeit erlebbar machen
• Du koordinierst externe Partner, behältst den Überblick über Bestell- und Finanzprozesse und stellst die Einhaltung des Budgets sicher
• Du definierst, erfasst und nutzt relevante Kennzahlen zu den Bildungsmaßnahmen

Profil

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine ähnliche Qualifikation, idealerweise mit einem Bachelor in einem pädagogischen oder kommunikationswissenschaftlichen Studiengang
• Darüber hinaus bringst du mehrjährige Berufserfahrung im pädagogischen Bereich mit – insbesondere in der Konzeption und Durchführung von Unterricht sowie im Aufbau didaktischer Lernformate
• Idealerweise kennst du dich in den Bereichen Energie, Wasser und Klima aus
• Du denkst bereichsübergreifend, arbeitest strukturiert und organisiert, pflegst aktiv Beziehungen und baust nachhaltige Netzwerke auf – stets mit dem Blick fürs große Ganze
• Mit deinem technischen Verständnis sowie deinen ausgeprägten didaktischen und methodischen Kompetenzen vermittelst du komplexe Themen verständlich und spannend – sowohl im persönlichen Austausch als auch über Social Media
• Du verfügst über weiterführende Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office-Paket

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 10 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 63.000 – 80.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.