Aufgaben

• Fachliches und Disziplinarisches Leiten der Gruppe "Betrieb" im Einklang mit den Führungsgrundsätze des Unternehmens
• Aufgabenverteilung innerhalb des Verantwortungsbereichs, unter Berücksichtigung der Fähigkeiten der Mitarbeiter, sowie Sicherstellung einer Vertretung bei Abwesenheiten für die nachfolgenden Haupttätigkeiten:
• Sicherstellung einer vertragsgerechten Versorgung unter Wahrung der Wirtschaftlichkeit, an allen sich im Bestand befindlichen Standorte
• Einsatzplanung für Wartung und 24/7 Endstördienst
• Sicherstellung der Ersatzteilversorgung und Dienstleisterkontrolle
• Koordinierung des Einsatzes und Ausbaus der mobilen Wärme
• Gemeinschaftliche Abnahme von Neubauten, Abkaufanlagen oder Sanierungsmaßnahmen
• Gewährleistungsverfolgung nach Fertigstellung bzw. Übernahme
• Qualitätssicherung zur Verbesserung der Planung von Neuanlagen
• Gewährleistung eines Mess- und Zählerwesen zur Energieerfassung und als Grundlage zur Abrechnung
• Betrieb zzgl. Ausbau des zentralen Leitsystems
• Einhaltung aller notwendigen Arbeits- und Umweltschutzauflagen

Profil

• Diplom oder Master-Abschluss im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung, Energieversorgung oder Elektrotechnik
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position (4 - 6 Jahre)
• Einschlägige Erfahrung im Bereich technische Gebäudeausrüstung und Kundendienst
• Weiterführende Kenntnisse des MS-Office-Pakets
• Bereichsübergreifendes Denken
• Zielorientiertes Handeln
• Eigenverantwortung
• Kundenorientierung
• Kommunikationsfähigkeit

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 13 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 76.000 – 105.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.