Aufgaben

• Du überwachst eigenständig alle Kraftwerksprozesse am Standort Niehl und beachtest dabei geltende Gesetze, interne Anweisungen sowie Bedienanleitungen
• Du fährst die Anlagen an und ab und steuerst den Lastbetrieb gemäß den Vorgaben
• Bei Störungen handelst Du schnell, gezielt und effektiv, um Lasteinschränkungen, Ausfallzeiten oder Schäden zu minimieren
• Durch regelmäßige Rundgänge führst Du visuelle und auditive Kontrollen aller Anlagenteile durch
• Je nach Qualifikation führst Du elektrische Schalthandlungen in den Nieder- und Hochspannungsanlagen am Standort durch
• Du übernimmst verfahrenstechnische Schalthandlungen in den Anlagen
• Zusätzlich übernimmst Du Sonderaufgaben, die typischerweise in den Aufgabenbereich eines Kraftwerkers fallen

Profil

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik oder Maschinenbau und eine abgeschlossene Ausbildung zum Kraftwerker
• Mit Deiner hohen Lernbereitschaft bringst Du die ideale Voraussetzung für die Ausbildung zum Kraftwerker mit – ein wichtiger Schritt für eine spätere Übernahme
• Als Teamplayer arbeitest Du gerne mit anderen zusammen und unterstützt Deine Kolleginnen und Kollegen
• Dank Deiner körperlichen Eignung bist Du kraftwerkstauglich
• Die Teilnahme an der Wechselschicht W5 ist für Dich selbstverständlich
• Erste Erfahrungen mit MS Office-Produkten bringst Du bereits mit
• Ein Führerschein der Klasse B rundet Dein Profil ab
• Idealerweise verfügst du über Berufserfahrung im Kraftwerksbetrieb
• Kenntnisse im GuD-Betrieb (Gas- und Dampfturbinenkraftwerk) sind von Vorteil
• Idealerweise hast du gute MS Office-Kenntnisse

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 8 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 54.000 – 66.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.