Prozessmanager Abrechnung (m/w/d)
Prozessmanager Abrechnung (m/w/d)
Prozessmanager Abrechnung (m/w/d)
Prozessmanager Abrechnung (m/w/d)
RheinEnergie AG
Energiewirtschaft
Fach
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 49.500 € – 65.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Prozessmanager Abrechnung (m/w/d)
Über diesen Job
Aufgaben
- Du übernimmst die Verantwortung für die korrekte, termingerechte und regulatorisch konforme Abrechnung der Energieprodukte im gesamten Portfolio der RheinEnergie
- Dabei stellst du reibungslose Abläufe im Zahlungsverkehr sicher – vom Einzug über Rücklastschriften und Mahnwesen bis hin zu Gutschriften
- Du bearbeitest und optimierst Abrechnungsformate und stimmst dich dazu eng mit internen Fachbereichen sowie IT-Dienstleistern ab
- Außerdem wirkst du bei der Tarifierung und Produktabbildung im Abrechnungssystem mit
- Durch Analysen und Monitoring identifizierst du Abrechnungsfehler, leitest geeignete Korrekturmaßnahmen ein und arbeitest kontinuierlich an der Prozessoptimierung
- Darüber hinaus pflegst du Prozessdokumentationen und unterstützt bei Umsetzungs- oder Migrationsprojekte
Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Bachelorstudium – idealerweise in Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften mit Schwerpunkt Elektro- oder Versorgungstechnik - oder vergleichbar
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Abrechnung im energiewirtschaftlichen Kontext
- Fundierte Kenntnisse in B2C- und B2B-Abrechnungsprozessen bringst du mit
- Du kennst dich mit elektronischen Rechnungsformaten aus
- Kenntnisse in SAP IS-U und/oder Schleupen sind von Vorteil
- Analytisches Denken, Genauigkeit und eine hohe Prozessaffinität zeichnen dich aus
Darum RheinEnergie
Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 11 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 67.000 – 88.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).
Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.
Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.
Klimafreundlich unterwegs
Zur Arbeit mit bezuschusstem Deutschlandticket oder geleastem (E-)Bike.
Betriebliche Altersvorsorge
Attraktive betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Gesundheitsvorsorge
Sport- & Gesundheitsangebot, bezusch. Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Work-Life-Balance
Beruf, Familie und Freizeit optimal vereinbaren.
Weiterbildung
Individuelle Förderung und Qualifizierung passend zum Bedarf.
Sicherer Arbeitsplatz
Krisensicherer Job in einer Zukunftsbranche.