Aufgaben

• Du übernimmst die operative Steuerung und kontinuierliche Verbesserung derMarktkommunikationsprozesse (GPKE / GeLi Gas)
• Dabei stellst du einemarktkonforme Kommunikationsicher und setzt alleregulatorischen Anforderungenin der Lieferantenrolle um
• Du identifizierst, bewertest und priorisierst Optimierungspotenziale aus dem operativen Geschäft
• Durch Monitoring der Prozessperformance erkennst du Störungen frühzeitig, analysierst deren Ursachen und leitest gemeinsam mit IT und Fachbereichen geeignete Maßnahmen ein
• Zudem pflegst und entwickelst du Prozess- und Servicedokumentationen sowie Schnittstellenbeschreibungen kontinuierlich weiter
• Auch die Früherkennung externer Einflüsse – beispielsweise regulatorischer Änderungen – gehört zu deinen Aufgaben, ebenso wie die Ableitung der daraus erforderlichen Maßnahmen

Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Bachelorstudium – idealerweise in Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften mit Schwerpunkt Elektro- oder Versorgungstechnik - oder vergleichbar
• Du verfügst über fundierteenergiewirtschaftliche Vorkenntnissein der Marktkommunikation (GPKE / GeLi Gas) – diese sind zwingend erforderlich
• Du bringst nachweisbare Erfahrung in deroperativen Steuerungenergiewirtschaftlicher Prozesse auf Lieferantenseite mit
• Erfahrungen imProjektmanagement in leitender oder teilprojektleitende Rolle, idealerweise in digitalen Transformationsprojekten zeichnen dich aus
• Im Umgang mitIT-PartnernundSoftware-Dienstleisternagierst du sicher und lösungsorientiert
• Kenntnisse inSAP IS-Uund/oderSchleupensind von Vorteil
• Du bringst ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und Umsetzungsorientierung mit

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 11 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 67.000 – 88.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.