Aufgaben

• Du betreust eigenverantwortlich das Feld "Interne Kommunikation" – mit dem Social Intranet als zentralem Medium
• Mit Gespür für relevante Inhalte recherchierst und bereitest du Themen für die interne Kommunikation auf
• Du pflegst die internen Informationskanäle und sorgst für deren kontinuierliche Aktualisierung
• Kreativ und strukturiert entwickelst du interne Newsletter und betreust deren Umsetzung
• In kommunikativen Fragen berätst du den Bereich Personal und Organisation und entwickelst passende Konzepte
• Als Teil der Redaktion vom Dienst übernimmst du redaktionelle Aufgaben, gibst Formulierungshilfen und kümmerst dich um Medienanfragen
• Du nimmst am redaktionellen Bereitschaftsdienst des Medienteams teil und gibst bei Bedarf Medienauskünfte

Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium, mindestens mit einem Bachelor-Abschluss
• In deiner bisherigen Laufbahn konntest du bereits mindestens drei Jahre Berufserfahrung sammeln
• Mit modernen Programmen, Tools und Prozessen rund um internen Dialog und Informationsvermittlung kennst du dich bestens aus
• Du verfügst über ein souveränes Verständnis für die Funktionsweise eines Social Intranets
• Auch die Aktivierung unterschiedlicher Zielgruppen – von gewerblichen bis zu Bürobereichen – gelingt dir über passende Medien und Kanäle
• Du bringst ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Sprachgefühl mit
• Mit Social Media gehst du routiniert und zielgerichtet um
• Es fällt dir leicht, Inhalte verständlich, flüssig und ansprechend zu formulieren
• Auch gelegentliche Einsätze am Abend oder Wochenende sind für dich kein Problem (maximal 5 Termine pro Jahr)
• Du verfügst über gute Kenntnisse im Umgang mit zeitgemäßer IT – insbesondere mit Mac-Systemen

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 11 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 67.000 – 88.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.