• Unbefristet

• Vollzeit oder Teilzeit

• Köln

• Fach & Führungskräfte

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einer modernen Unternehmenskultur.

Innerhalb unseres Bereiches Kraftwerke besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Referent (m/w/d) kaufmännisches Berichtswesen.

Aufgaben

• Sie führen fachlich die Ihnen zugeordneten Mitarbeitenden und koordinieren die gemeinsamen Aufgaben.
• Verantwortung tragen Sie für die Koordinierung der Wirtschaftsplanung mit Fokus auf die Sachkosten des Bereichs sowie für die Zusammenführung und Aufbereitung der Planungsergebnisse.
• Sie überwachen und steuern die Sachkostenbudgets im Bereich und leiten bei Bedarf geeignete Korrekturmaßnahmen ein.
• Reportings und Analysen für interne und externe Berichts- und Steuerungsprozesse (z. B. Bereichsergebnisse, Abschlüsse, Berichte, Kennzahlen und Präsentationen) erstellen Sie eigenständig.
• An der Weiterentwicklung von Reporting-Tools, Prozessen und Methoden wirken Sie aktiv mit und unterstützen das Kostencontrolling bei der bereichsübergreifenden Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung zur Ermittlung der Erzeugungskosten von Strom und Wärme.
• Die Verantwortung für das Projektcontrolling übernehmen Sie: Sie überwachen Projektbudgets und stellen eine transparente Mittelverwendung sicher.
• Für Großprojekte im Bereich führen Sie ein Einzelcontrolling im zwei- bis dreistelligen Millionenbereich durch.
• Sie stellen die Schnittstellen zum zentralen Controlling sicher und informieren die Mitarbeitenden über relevante Änderungen.
• Strategisch bedeutende Projekte unterstützen Sie unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Optimierung, insbesondere im Hinblick auf Fixkosten und Projekte.
• Als Ansprechperson stehen Sie für kostenstellenrelevante Fragestellungen zur Verfügung, insbesondere für Führungskräfte und Projektleitungen.
• Die Aufgabenverteilung innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs organisieren Sie unter Berücksichtigung der Fähigkeiten der Mitarbeitenden und stellen die Vertretung bei Abwesenheiten sicher.
• Über Neuerungen und Änderungen gesetzlicher sowie sonstiger relevanter Bestimmungen informieren Sie die Mitarbeitenden und dokumentieren das relevante Fachwissen kontinuierlich in den definierten Systemen.

Profil

• Sie verfügen über einen Bachelor-Abschluss oder eine vergleichbare Qualifikation, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder Ingenieurwissenschaften.
• Mehrjährige Berufserfahrung (2–6 Jahre) bringen Sie mit, idealerweise mit einschlägiger Erfahrung in der Koordination und Abbildung kaufmännischer Prozesse mit Fokus auf Sachkosten.
• Fundierte Kenntnisse im MS-Office-Paket, insbesondere Excel, sowie SAP (S4 und BW) setzten Sie erfolgreich ein.
• Erfahrung im Projektcontrolling, im kaufmännischen Berichtswesen und in Planungsprozessen runden Ihre fachlichen Fähigkeiten ab.
• Kenntnisse zu betriebswirtschaftlichen Fragen des Kraftwerksbetriebs oder vergleichbaren Themen sowie Jedox sind wünschenswert.
• Eigenverantwortliches Arbeiten, bereichsübergreifendes Denken und ausgeprägte Teamfähigkeit zeichnen Sie aus.
• Kommunikationsstärke, Gewissenhaftigkeit und analytische Fähigkeiten runden Ihr Profil ab.

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 11 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 67.000 – 88.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.