Aufgaben

• Fachliche Leitung des Recruiting Teams mit Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding
• Weiterentwicklung und Steuerung von Prozessen und relevanten Kennzahlen zur Erfolgsmessung
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Sourcing- und Recruiting-Strategien
• Definition zielgruppengerechter Ansprachen, Auswahlverfahren
• Analyse von Arbeitsmarkttrends und Ableitung von Maßnahmen zur Positionierung der RheinEnergie als attraktiver Arbeitgeber
• Weiterentwicklung des Außenauftritts (z. B. Karriereseite, Messeauftritte, Social Media)
• Beratung von Führungskräften, insbesondere im Bereich Führungskräfte-Recruiting
• Verantwortung für Direktansprachen, Ausschreibungen und Bewerberpools
• Begleitung von Auswahlverfahren – auch auf Executive Management-Ebene
• Entwicklung einer Employer Branding-Strategie
• Konzeption und Umsetzung von Arbeitgebermarketing-Maßnahmen und Events

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder Wirtschaftspsychologie (idealerweise Master) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung (4+ Jahre) im Recruiting von Fach- und Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing, in Auswahlverfahren und im Employer Branding
• Sicherer Umgang mit Social Media und Business-Netzwerken (z. B. LinkedIn, XING)
• Kreativität in der Entwicklung von Stellenanzeigen und Sourcing-Strategien
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und deren Optimierung
• Innovationsfreude in der Talentgewinnung

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 12 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 71.000 – 97.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.