Päd. Fachkraft gem. § 7 KiTaG mit 70%

ab 01.03.2026 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet für die Dauer des Beschäftigungsverbots, Mutterschutz und anschließender Elternzeit

Das erwartet Sie :

• Eine vielseitige, interessante und selbstständige Tätigkeit
• Interne und externe Fort- und Weiterbildung (5 Tage) zzgl. 5Tage für die Teilnahme an religiösen Besinnungstagen
• Qualifizierte Beratung und Begleitung in allen Fragen der Verwaltung, Pädagogik und Einbindung in die Kirchengemeinde durch unser Kitamanagement, die Fachberatung und unserem Kindergartenbeauftragten Pastoral
• Nahe und schnelle Entscheidungswege
• Enge Zusammenarbeit zwischen Verwaltung und Kindergarten
• Eine leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an den TVöD mit den Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes und betrieblicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlung
• Vor- und Nachbereitungszeiten i.H.v. 25%
• Ein angenehmes Betriebsklima
• Möglichkeit zur persönlichen Fort- und Weiterbildung
• Die Chance, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
• 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche, dienstfreie Tage an Hl. Abend und Silvester.
• Wenn Sie Kinder unter 12 Jahre betreuen, oder Angehörige pflegen, erhalten Sie bis zu drei zusätzliche Freistellungstage pro Kalenderjahr. Zusätzliche Regenerationstage und Umwandlungstage nach dem TVÖD

Das bringen Sie mit:

Die Grundlage Ihrer Pädagogischen Arbeit ist der "positive Blick" auf das Kind ist, dabei unterstützen und begleiten Sie die individuellen Selbstbildungsprozesse der Kinder.

Sie arbeiten eng mit Ihrem Team, mit der Leitung und Kooperationspartnern zusammen und reflektieren gemeinsam Ihr Tun.

Sie integrieren interkulturelle Arbeit sowie Resilienzförderung ganzheitlich im Alltag und sind den Kindern ein sprachliches Vorbild.

Sie beobachten und dokumentieren die Entwicklung der Kinder und gestalten gemeinsam mit den Kindern Portfolios.

Sie arbeiten im Sinne einer tragfähigen Erziehungspartnerschaft mit den Eltern zusammen.

Sie arbeiten vertrauensvoll und kooperativ mit der Leitung zusammen und empfinden sich als Bindeglied zwischen Team und Leitung Empathie, Konfliktfähigkeit, Distanzierungskompetenz und Einfühlungsvermögen zählen zu Ihren Stärken.

• Faire Bezahlung: Das Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO-DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge.
• Work-Life-Balance: Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Sonderurlaub und Ausgleichstage insb. für Familien mit Kindern.
Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Digitalisierung: Wir bieten eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für die päd. Arbeit.
• Corporate Benefits: Profitieren Sie von Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.
• Jobticket-Zuschuss: Als Mitarbeiter:in profitieren Sie von Zuschüssen zum Jobticket um Ihre Wege stressfrei und kostengünstig zu gestalten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung.