MITTELSTÄNDISCH • PRAGMATISCH • LEIDENSCHAFTLICH

ACONEXT ist Kompetenz in Technologieberatung, IT und Engineering. Gemeinsam arbeiten wir an den technischen Innovationen von morgen. Mit Leidenschaft für Technik und Technologie entwickeln wir mit unseren mehr als 750 Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern neue Produktgenerationen für die Automobil- und Luftfahrtindustrie. Wir sind am Markt etabliert, langfristige Projekte und Geschäftsbeziehungen zeichnen uns aus. Zu unseren Kunden gehören ausschließlich namhafte Automobilhersteller und deren Systemlieferanten im süddeutschen Raum. Von der Idee für ein Produkt bis zu seiner Serienreife machen wir Innovation planbar. Was uns im Besonderen auszeichnet: Wir glauben, dass dies nur in einem Umfeld möglich ist, das auf Vertrauen, Wertschätzung, Menschlichkeit, Leidenschaft und Offenheit basiert. Wir nennen es „passion for life cycle”.

• Eigenständige Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Sourcing-Strategien sowie aktive Ansprache und Gewinnung von Talenten über verschiedene Kanäle
• Sichtung von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
• Koordination von Interviewterminen und Abstimmung mit den Fachbereichen
• Formulierung und Übermittlung von Feedback sowie Pflege und Ausbau von Talentpools
• Erstellung von Reports, Kennzahlen und Analysen zur kontinuierlichen Bewertung und Optimierung der Recruiting-Aktivitäten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
• Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting oder Talent Acquisition
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und Umgang mit modernen Recruiting-Tools
• Erfahrung in der Durchführung von Bewerbungsprozessen, inklusive Screening, Interviewkoordination und Auswahl geeigneter Kandidaten
• Routiniert in der Pflege von Talentpools und langfristiger Bindung von Kandidaten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem

• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten

• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm

• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance

• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte

• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit

• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen