Eine der weltweit führenden Wirtschaftskanzlei sucht dich!

Sie begleiten einige der größten und ambitioniertesten Unternehmen bei ihren komplexesten Herausforderungen - mit globaler Reichweite, tiefem Fachwissen und innovativen Lösungen.

• Corporate Benefits

• Einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage mit Wohlfühlatmosphäre.

• Eine attraktive Vergütung sowie Zuschüsse für Verpflegung, Fahrtkosten und Mitarbeiterrabatte.

• 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Remote-Working.

• Vielfältige Weiterbildungsangebote – z. B. über LinkedIn Learning, unsere Masterclasses und Mentoring-Programme.

• Gesundheits- und Fitnessangebote wie eine Wellhub-Mitgliedschaft (bis Gold-Level) und Bikeleasing.

• Du bist erste:r Ansprechpartner:in und vertrauensvolle Anlaufstelle für alle HR-bezogenen Anliegen unserer Mitarbeiter:innen, Referendar:innen und studentischen Aushilfen.

• Du übernimmst die Verantwortung für alle administrativen Prozesse entlang des Employee Lifecycle – von der Vertragserstellung und dem Onboarding über Abwesenheiten, Beförderungen und Stammdatenpflege bis hin zum Offboarding.

• Du korrespondierst mit externen Dienstleistern, Behörden und berufsständischen Organisationen.

• Du unterstützt bei der Vor- und Nachbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung.

• Gemeinsam mit unseren EMEA-weiten People & Culture Teams sowie dem HR-Systems-Team sorgst du für reibungslose Abläufe.

• Du arbeitest eng mit den P&C Leads in Deutschland und Europa zusammen und unterstützt bei strategischen und operativen Themen.

• Außerdem bringst du dich aktiv in Prozessoptimierungen und spannende HR-Projekte ein, die unsere Arbeit kontinuierlich verbessern.

• Erste Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Professional-Service-Firm (z. B. Wirtschaftskanzlei, Unternehmensberatung oder Wirtschaftsprüfung).

• Ein abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften) oder eine kaufmännische Ausbildung – vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder Organisation.

• Kommunikationsstärke, Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit verschiedenen Berufsgruppen.

• Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein.

• Flexibilität, Einsatzbereitschaft, professionelles Auftreten und ein hohes Maß an Serviceorientierung.

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und ein gutes Verständnis für HR-Informationssysteme – idealerweise hast du schon erste Erfahrungen mit Workday gesammelt.

• Freude an Teamarbeit und am offenen Austausch mit Kolleg:innen.

• Terminierung Erstgespräch

• Besprechung deiner Wünsche und der Anforderungen der Kanzlei.

• Start des Bewerbungsprozesses

• Geschafft! Du hast eine neue Tätigkeit, in einem herzlichen Team.