Unser Kunde ist eine international agierende, unabhängige Mediaagentur mit starker globaler Präsenz und einem klaren Fokus auf strategische Mediaberatung. In einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld sucht das Unternehmen einen Associate Director (m/w/d), der zentrale Kundenbeziehungen auf Senior‑Level verantwortet, das Neugeschäft aktiv mitgestaltet und die Weiterentwicklung der Agentur auf internationaler Ebene vorantreibt.

• Führung internationaler Account-Teams einschließlich Coaching und Weiterentwicklung
• Aktive Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der Agentur sowie Umsetzung zentraler Wachstums‑ und Neugeschäftsinitiativen in Deutschland
• Identifikation und Aufbau neuer Geschäftsmöglichkeiten in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Mitarbeit an nationalen und internationalen Neugeschäfts‑Pitches inklusive strategischer Ausarbeitung, Angebotserstellung und Präsentation
• Betreuung und Steuerung von Kundenaccounts auf Senior‑Level
• Strategische Beratung von Kunden zu lokaler Media‑Planung und Kampagnenumsetzung
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Kampagnenaussteuerung in enger Zusammenarbeit mit UK‑basierten Account-Teams
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Medienpartnern und relevanten Marktteilnehmern

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Marketing, Medien oder Kommunikation
• Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung in der Media‑Planung und Kundenführung, idealerweise auf Agenturseite
• Ausgeprägtes kommerzielles Verständnis und Erfahrung im Business Development
• Sehr gute Kommunikations‑ und Präsentationsfähigkeiten auf Senior‑Level
• Führungserfahrung sowie Freude an Talententwicklung und Coaching
• Hohe Eigenständigkeit, Organisationsstärke und ausgeprägte Detailgenauigkeit
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft nach UK
• Erfahrung im Umfeld Kinder, Jugendliche und Familien ist von Vorteil

• 100 % Remote‑Arbeit mit hoher Flexibilität
• Beteiligung am Unternehmenserfolg durch ein Mitarbeiterbeteiligungsmodell
• Leistungsbezogener Jahresbonus sowie langfristige Loyalitätsboni
• Umfassende Weiterbildungs‑ und Entwicklungsprogramme
• Employee Assistance Programme
• Jährliches internationales Team‑Event sowie weitere Teamevents
• Moderne, inklusive Unternehmenskultur mit echter Mitgestaltungsmöglichkeit

Marlene Hasselbach

Project Manager