Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich an unserem Standort Frankfurt am Main als IT Prozessmanager (m/w/d) für die Implementierung von Workday .

"Die IT versteht sich bei uns als Motor und Business Partner der digitalen Transformation – mit Workday als Herzstück unserer Systemlandschaft. Gemeinsam mit Dir wollen wir aus Potenzialen integrierte, effiziente Lösungen machen." - Verena Wagenpfeil , Leiterin Enterprise Applications & Analytics, dfv Mediengruppe

• Analyse, Optimierung und Dokumentation von IT-gestützten Geschäftsprozessen – insbesondere in den Bereichen Human Resources, Finance oder Controlling
• Konzeption, Konfiguration und Weiterentwicklung von Workday-Prozessen (z.B. HCM, Financial Management, Absence, Talent & Performance, Reporting)
• Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT und externen Partnern – Moderation von Anforderungen und deren technische Umsetzung
• Steuerung und Koordination von Change Requests, Releases und Projekten im Workday-Umfeld
• Mitgestaltung und operative Unterstützung bei Change-Management-Maßnahmen und der Organisation und Durchführung von Anwenderschulungen
• Zusammenarbeit mit globalen Workday Communities, Support-Partnern und internen Workday-Administratoren

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, technischem oder IT-bezogenem Schwerpunkt (z.B. Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL mit IT-Ausrichtung) oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Erfahrung im IT-Prozessmanagement, idealerweise im Umfeld von ERP-/HR-/Finance-Systemen
• Fundierte Kenntnisse in Workday – z.B. in Workday HCM, Core Financials, Reporting, Security, Business Process Framework oder Workday Studio. Idealerweise hast Du schon einmal bei einer Workday-Implementierung mitgewirkt
• Projektmanagement-Know-how und Erfahrung mit agilen Methoden
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit einer hohen Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit

• Eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten mittelständischen modernen Medienunternehmen
• Übertarifliche Vergütung
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie ein offenes und gutes Betriebsklima
• 30 Tage Urlaub im Jahr schaffen einen angenehmen Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben
• Fachliche und persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Teams
• Zusatzleistungen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit mobilen Arbeitens, betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrestaurant mit Skyline-Blick, betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ein attraktiver Bürostandort in der Frankfurter City mit idealer ÖPNV-Anbindung

Du hast Fragen zu der Stelle? Wende Dich gerne per E-Mail an Frank Dehner, Senior Talent Acquisition Manager

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