STELLENBESCHREIBUNG

• Entwicklung, Verwaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler Vergütungsstrukturen und Richtlinien in den Regionen Europa und Amerika.
• Koordination von Marktanalysen, externen Benchmarking-Aktivitäten und regelmäigen Vergütungsüberprüfungszyklen.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften, um Entscheidungen zu Vergütung, Beförderungen und teamübergreifender Fairness zu unterstützen.
• Steuerung internationaler und lokaler Benefits-Programme, sodass sie attraktiv bleiben und gleichzeitig kosteneffizient gestaltet sind.
• Bewertung und Optimierung von Reward-Maßnahmen zur Stärkung von Mitarbeiterengagement und langfristiger Bindung.
• Erstellung von Analysen, Dashboards und Management-Insights zu Compensation- und Benefits-Themen.
• Leitung oder Unterstützung von HR-Transformationsinitiativen

• 3-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation, Benefits oder Total Rewards, idealerweise in einem international tätigen Unternehmen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Datenquellen wie Marktstudien, HR-Systemen und Excel.
• Vertrautheit mit Job-Evaluation-Tools, Grading-Strukturen und Benchmarking-Methoden.
• Erfahrung in der Betreuung von Benefits über mehrere Länder hinweg ist von Vorteil.
• Hands-on-Mentalität kombiniert mit internationaler Perspektive.
• Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen klar und verständlich zu kommunizieren.
• Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld, in dem sich Prozesse und Strukturen weiterentwickeln.
• Sehr gute Englischkenntnisse

Das vorgesehene Gehaltspaket für diese Position liegt zwischen EUR 70.000 und EUR 100.000 je nach Qualifikation und beruflicher Erfahrung.