Sie möchten einen Unterschied machen – in einem Umfeld, das Stabilität mit kontinuierlicher, dynamischer Weiterentwicklung verbindet und in dem Ihre HR-Expertise auf strategischer wie auch operativer Ebene echte Wirkung entfaltet?

Sie übernehmen gerne Verantwortung, steuern komplexe Themen strukturiert und treiben HR-Initiativen sowie Projekte mit klarem Fokus auf nachhaltige Lösungen voran?

Sie verfügen idealerweise über eine juristische Ausbildung oder haben sich vergleichbare arbeitsrechtliche Expertise in der Praxis angeeignet und beraten Führungskräfte auch in sensiblen und komplexen Situationen auf Augenhöhe?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als HR Business Partner (m/w/d) im Detail erwartet!

Unser Mandant ist ein wachstumsorientiertes und nachhaltig ausgerichtetes Unternehmen aus dem Dienstleistungssektor. Das Unternehmen vereint operative Exzellenz mit einer konsequenten Weiterentwicklung seiner organisatorischen Strukturen, Prozesse und Unternehmenskultur. Die Mitarbeitenden agieren in einem professionellen, dynamischen und zugleich stabilen Umfeld, das von langfristiger Zusammenarbeit, klar definierten Verantwortlichkeiten, sowie höchsten Qualitätsansprüchen in der Umsetzung geprägt ist.

In dieser verantwortungsvollen Position als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie die ganzheitliche HR-Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs mit klarem strategischem Anspruch. Sie agieren als Sparringspartner für Führungskräfte, steuern arbeitsrechtliche Themen sowie HR-Projekte und bringen Ihre Expertise aktiv in die Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit ein.

• Strategische und operative Beratung sowie Begleitung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Steuerung und Bewertung arbeitsrechtlicher Sachverhalte sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
• Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Mitwirkung an bereichsübergreifenden Initiativen
• Begleitung von Transformationsprozessen, Reorganisationen und strukturellen Veränderungen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in komplexen, idealerweise regulierten Organisationen
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Idealerweise juristische Ausbildung oder vergleichbare fundierte arbeitsrechtliche Expertise
• Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten und Veränderungsprozessen
• Souveräner und lösungsorientierter Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
• Ausgeprägte Beratungs- und Steuerungskompetenz sowie ein hohes Maß an Umsetzungsstärke
• Hohe persönliche Integrität, Diskretion und Kommunikationsstärke
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium

• Unbefristete Vollzeitposition in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Hoher Gestaltungsspielraum mit strategischem Einfluss im HR-Umfeld
• Kollegiale Zusammenarbeit mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Langfristig orientiertes, stabiles Organisationsumfeld
• Klar definierter Verantwortungsbereich mit hoher Eigenverantwortung
• Zusammenarbeit mit erfahrenen, anspruchsvollen Führungskräften
• Hybrides Arbeitsmodell mit sinnvoller Präsenzorientierung

Ihr Kontakt

Kerstin Belzer

Senior Personalberaterin

Sie sind HR Interim Manager oder Sie möchten es werden und sind an einer Aufnahme in unserem Pool interessiert? Laden Sie gern innerhalb von 2 Minuten Ihr aktuelles Profil und - falls bereits vorhanden - auch Ihre Projektreferenzen hoch. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir freuen uns auf Sie!