HR Expert (gn) – Compensation & Benefits (befristet, Teilzeit)
HR Expert (gn) – Compensation & Benefits (befristet, Teilzeit)
HR Expert (gn) – Compensation & Benefits (befristet, Teilzeit)
HR Expert (gn) – Compensation & Benefits (befristet, Teilzeit)
Merz Pharma GmbH Co. KGaA
Pharmazeutische Produkte, Arzneimittel
Frankfurt am Main
- Art der Beschäftigung: Teilzeit
- 74.000 € – 94.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
HR Expert (gn) – Compensation & Benefits (befristet, Teilzeit)
Über diesen Job
HR Expert (gn) – Compensation & Benefits (befristet, Teilzeit)
- Teilzeit
- Frankfurt am Main, Deutschland - Hybrid -
- Mit Berufserfahrung
- 28.01.26
Sie haben Interesse daran, Ihr Talent in einem dynamischen Pharma-Unternehmen mit mehr als 115 Jahren Tradition auszuleben?
Dann sind Sie bei der Merz Pharma GmbH & Co. KGaA im Geschäftsbereich Merz Toxin Technology & Supply (MTTS) an der richtigen Adresse! Für unseren Standort in Frankfurt am Main suchen wir Sie als HR Expert (gn) – Compensation & Benefits . Die Position ist befristet auf zwei Jahre und in Teilzeit.
Wer wir sind : Mit den drei Geschäftseinheiten Merz Aesthetics , Merz Therapeutics und Merz Lifecare nimmt Merz eine führende Position auf den Märkten der Welt ein. Der Großteil der Produktherstellung und -auslieferung inklusive aller zugehörigen Prozesse liegt bei MTTS . Was uns im gesamten Unternehmen auszeichnet, sind ein ausgeprägter Innovationsgeist, erstklassige Produkte und Services , das Engagement unserer Mitarbeitenden und ein starker Teamspirit . Ein attraktives Portfolio, eine starke Strategieausrichtung und Dynamik machen uns zu einem Unternehmen, das langfristig auf Wachstum und Erfolg setzt.
Sind Sie bereit , unsere Erfolgsgeschichte mit uns weiterzuschreiben?
Dann bewerben Sie sich noch heute!
Was Sie bei uns erwartet
Zur Verstärkung unseres HR‑Teams suchen wir Sie als HR Expert (gn) – Compensation & Benefits – eine Persönlichkeit, die Freude daran hat, moderne Vergütungsstrukturen weiterzuentwickeln und HR‑Themen über den eigenen Schwerpunkt hinaus mitzugestalten.
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Steuerung des Gehaltsbenchmarking‑Prozesses inklusive Pflege relevanter Tools und Technologien zur Erstellung aussagekräftiger Reports und Analysen
- Durchführung und Weiterentwicklung von Stellenbewertungen sowie Job‑Einstufungen nach anerkannten Standards
- Begleitung und Steuerung zentraler Vergütungsprozesse , z. B. der jährlichen Entgelt‑ und Bonusrunde
- Mitarbeit an HR‑Projekten zu Themen wie Talent Development, Prozessoptimierung, Kulturgestaltung oder Digitalisierung
- Unterstützung bei der bereichsübergreifenden Weiterentwicklung und Implementierung moderner HR‑Standards .
Was Sie dafür mitbringen
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ; ein weiterführendes Studium – beispielsweise in Betriebswirtschaft oder Psychologie – ist von Vorteil.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und ein sicherer Umgang mit den zentralen Methoden und Instrumenten der Vergütungsarbeit.
- Fundierte Kenntnisse in Gehaltsbenchmarking, Jobbewertung und Vergütungsmanagement , idealerweise basierend auf WTW‑Methodiken.
- Routine im Einsatz von Job‑Grading‑Frameworks sowie der Ableitung marktgerechter und konsistenter Vergütungsstrukturen.
- Erfahrung in der Pharmaindustrie sowie im Umgang mit dem Chemietarif ist von Vorteil.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten , eine strukturierte Arbeitsweise und Freude an projektorientierter, bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
Was wir Ihnen bieten
- Die Arbeit in einem internationalen Familienunternehmen, getreu dem Motto Live better. Feel better. Look better.
- Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
- Eine ausgewogene Work-Life-Balance durch viele zusätzliche freie Tage
- Raum für Ihre Ideen, Initiativen und viel Gestaltungsspielraum
- Eine breite Palette an Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Eine attraktive Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen und arbeitgeberbezuschussten Benefits, wie z.B. Deutschlandticket , EGYM Wellpass , JobBike, Corporate Benefits und viele mehr
- Einen Buddy, der oder die Sie in Ihrem Onboarding-Prozess unterstützt und Sie in Ihrer Einarbeitungszeit begleitet
- Und viele weitere Benefits