Die akko GmbH ist Teil der AZERUS Group – einem innovativen Zusammenschluss leistungsstarker Unternehmen mit HR-Fokus.

Warum diese Position interessant ist

In dieser Rolle bist du zentrale/r Ansprechpartner/in für die operative Personalsteuerung.

Du bist nah dran am operativen Geschehen und sorgst dafür, dass die richtigen Mitarbeitenden zur richtigen Zeit eingesetzt werden. Zudem trägst aktiv dazu bei, dass Personalplanung und operative Prozesse reibungslos funktionieren.

• Disposition und Steuerung von Personaleinsätzen im operativen Flughafenumfeld

• Koordination und Betreuung von Zeitarbeitskräften sowie Personaldienstleistern

• Übernahme von On- und Offboardings vor Ort

• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs im Tagesgeschäft

• Unterstützung bei der Organisation und Optimierung operativer Abläufe

• Dokumentation sowie Nutzung digitaler Systeme zur Einsatzplanung und Organisation

• Ansprechpartner für Mitarbeiter, Dienstleister und interne Schnittstellen

• Berufserfahrung im Flughafenumfeld, in der operativen Personalplanung oder in der Personaldienstleistung

• Idealerweise Erfahrung in der Disposition oder Steuerung von Zeitarbeitskräften

• Organisationsstärke und Fähigkeit, mehrere Prozesse parallel zu koordinieren

• Digitale Arbeitsweise und sicherer Umgang mit gängigen Officetools

• Kommunikationsstärke sowie eine offene und lösungsorientierte Persönlichkeit

• Eigeninitiative, Motivation und Teamfähigkeit

• Freude daran, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen

• Flachen Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum

• Ein motiviertes Team, das zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt

• Eine Aufgabe mit hoher Verantwortung und direkter Wirkung auf den operativen Betrieb

• Die Möglichkeit, jeden Tag im spannenden Umfeld eines internationalen Flughafens unterwegs zu sein

Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen und dich vielleicht schon bald als neues Teammitglied bei uns begrüßen zu dürfen!

Nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du zeitnah eine Rückmeldung von uns. Im ersten Schritt lernen wir uns in einem virtuellen Gespräch mit HR kennen. Anschließend folgt ein zweites virtuelles Gespräch mit deiner zukünftigen Führungskraft, in dem wir fachlich tiefer einsteigen. Wenn es für beide Seiten passt, laden wir dich zu einem Schnuppertag vor Ort ein. So bekommst du einen authentischen Eindruck von unserem Team, unseren Räumlichkeiten und deinem zukünftigen Arbeitsumfeld.

Wenn am Ende alles stimmig ist, freuen wir uns darauf, dich als neuen Mitarbeiter bei uns willkommen zu heißen.