First things first - in aller Kürze:

Konditionen: €60k-70k +/- für erfahrene HR-Manager:innen.

Gesuchte Erfahrung: Mind. 3 Jahre (gerne mehr) Praxiserfahrung aus einem mittleren oder größeren Agentur-Umfeld (Digital / Marketing / Werbung).

Für wen? Der Job ist ideal für HR Manarer:innen aus dem Rhein-Main-Necker-Raum, die das gesamte operative Personalmanagement sicher beherrschen und auch gerne die üblichen Routinen machen.

Für wen nicht? Es passt nicht, wenn du in erster Linie Recruiting oder People & Culture Themen bearbeiten willst, denn dafür gibt es bereits Kolleginnen, die diese Aufgaben verantworten. In der Praxis gibt es wie immer Überschneidungen und dein Job ist sehr abwechslungsreich. Es passt auch nicht, wenn du rein remote arbeiten möchtest, denn der Job ist nur hybrid beim Team im Raum Frankfurt/M. realisierbar.

Company: Top Digitalagentur (ca. 100 MA), u.a. internationale Kunden, langfristige Projekte, UX tief in der DNA, richtig gute Leute. Das Besondere: Offizielle Teamsprache ist hier Englisch.

Arbeitsmodell: Onboarding in den ersten Wochen 100% vor Ort, danach gerne hybrid (50% Office / 50% Home-Office). Neben Vollzeit mit 40h/Woche ist auch eine Teilzeit-Option verhandelbar, ab 32h/Woche.

Deine künftigen Aufgaben ...

Du liebst es, wenn alles rundläuft, Zahlen und Daten deine Freunde sind und du mit deiner Arbeit den Alltag für ein ganzes Team besser machen kannst. Du bist der zentrale Anker für alle HR-Themen und trägst maßgeblich zur positiven Unternehmenskultur bei.

• Zahlen, Daten, Fakten: Du pflegst die Personalstammdaten und bereitest die Gehaltsabrechnung vor.
• Fels in der Brandung: Als Ansprechpartner:in für arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen stehst du dem Team und der GF mit Rat und Tat zur Seite und behältst alle wichtigen Fristen im Blick.
• Die gute Seele: Vom Onboarding neuer Talente bis zur Weiterentwicklung der Benefits – du gestaltest aktiv mit und sorgst dafür, dass sich alle vom ersten Tag an wohlfühlen.
• Kulturgestalter:in: Du unterstützt bei People & Culture-Projekten, begleitest Personalgespräche (auf Deutsch & Englisch) und bringst deine Ideen ein, um den einzigartigen Teamgeist weiter zu stärken.
• Durchblicker:in: Mit deinen HR-Reports lieferst du wertvolle Einblicke und schaffst die Basis für kluge Entscheidungen.
• HR Tool Aktobat:in: Es soll ein neues HR-Management-Tool angeschafft werden (Personio wird es nicht werden). Hier bringst du deine bisherigen Erfahrungen bei der Auswahl ein und kannst bei die Einführung begleiten.

Das bringst du idealerweise mit ...

• Dein Fundament: Eine kaufmännische Ausbildung bzw. ein passendes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement.
• Agenturgewächs: Du solltest mehrjährige Erfahrung aus einem mittleren oder größeren Agenturumfeld haben und diese dynamische Branche kennen und mögen.
• Elementares HR Wissen: Du bewegst dich sicher im altäglichen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Beii schwierigen Themen arbeitest du natürlich mit externen Rechtsberatern zusammen.
• Deine Werkzeuge: MS Office, die Google Suite, Notion und gängige HR-Tools beherrschst du mit Routine.
• Very international: Teamsprache ist Englisch, daher solltest du das (neben Deutsch) u.a. für Personalgespräche sicher beherrschen.
• Deine Superkraft: Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ein unbestechliches Auge für Details. Du bist echte:r Teamplayer:in mit Herz und Empathie.

Freue dich auf ...

• Gute Konditionen / ein gutes Gehalt
• Echte Work-Life-Balance
• Ein familienfreundlicher Arbeitsplatz
• Nette, internationale Kolleginnen und Kollegen
• Ein tolles Büro mit weiteren Annehmlichkeiten und Feel-Good Extras (u.a. Fitnress)
• Regelmäßige Teamevents
• Ein zeitliches und finazielles Budget für deine Weiterbildungen
• Eine jährliche Bonuszahlung nach Firmen-Performance
• U.v.m.

Die Digitalagentur ...

• Kurz gesagt: pragmatisch, bodenständig, nahbar & sehr menschlich. Hier ist jede•r operativ eingebunden und nah an den Themen dran.
• Du bist mit deiner ganzen Individualität willkommen, „come as you are“ wird hier gelebt und niemand muss hier zwischen Business-Ich und Privat-Ich switchen.
• Alle sind technikbegeistert und probieren gerne Neues aus, z.B. auch die Nutzung von KI für interaktive Kundenprojekte oder für ihren Job.
• Exzellentes UX und UI spielen eine große Rolle und sind DNA der Agentur, da einer der Gründer Professor für das Thema an einer Hochschule ist.
• Aktuell arbeiten hier ca. 100 echte Menschen für Kunden, die sich wie das Who-is-Who bekannter Marken und DAX-Konzerne liest.
• Das Kerngeschäft ist das digitale Enablement von Unternehmen – teils in B2B, teils in B2C. Die Kernkompetenzen dabei sind technisch anspruchsvolle Web Anwendungen, UX & UI, Digitale Kampagnen, Mobile Apps, externe Touchpoint Solutions etc.

Bereit für ein Abenteuer der besonderen Art?

Nimm Kontakt zu uns auf und lass uns einfach ganz offen sprechen. Dann können wir dir mehr über diese gute Stelle sowie das Unternehmen dahinter erzählen - und du kannst in Ruhe entscheiden, ob das eine tolle Option für dich wäre.

Du kannst einen professionellen Prozess und zeitnahe Reaktionen von uns erwarten. Auch unterstützen wir dich dabei, dich optimal zu präsentieren und so deinen Marktwert adäquat zu transportieren.

Unsere Kontaktdaten findest du hier oder auf unserer Website.

Schick eine kurze E-Mail oder buche einen Termin über unser Kalender-Tool.

Wir freuen uns schon sehr über deine Kontaktaufnahme!

• Ilias & Team

#gernperdu

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* Diese Stelle steht allen Menschen offen, unabhängig von Geschlecht, Alter und anderen Merkmalen: m/w/d +