Die ITSCare ist der zentrale IT-Dienstleister für die AOKs in Baden-Württemberg, Hessen und Rheinland-Pfalz/Saarland. Mit rund 700 Mitarbeitenden entwickeln und betreiben wir innovative IT-Lösungen für über 7,5 Millionen Versicherte.
Als IT-Architekt (m/w/d) Cloud & Enterprise Architecture übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung unserer hybriden IT-Landschaft. Sie planen und steuern moderne Cloud- und Plattformarchitekturen, beraten die Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen und schaffen mit zukunftsweisenden Technologien eine stabile, sichere und skalierbare IT-Infrastruktur. Sie gestalten die Leitplanken der IT-Architektur in einer hybriden On-Prem-/Cloud-Landschaft und unterstützen Projekte und Management bei Architekturentscheidungen. Sie arbeiten konzeptionell, bewertend und koordinierend, sind nicht nur Spezialist für ein Einzelthema, sondern jemand, mit Überblick und Entscheidungsfähigkeit.

• Weiterentwicklung der Enterprise- und Cloud-Architektur (hybrid, Azure/M365)
• Definition und Pflege von Architekturprinzipien, Standards und Zielbildern
• Bewertung von Architekturentscheidungen in Projekten (Review, Beratung)
• Erstellung und Pflege von Bebauungsplänen und Architekturübersichten
• Unterstützung bei Sourcing-, Make-or-Buy- und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der IT-Architektur oder Lösungsarchitektur
• Praxiswissen in Cloud-, Plattform- oder hybriden Architekturen
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären
• Erfahrung mit Architekturmethoden (z. B. TOGAF, vergleichbar) von Vorteil

• Flexibles Arbeiten: flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (60% Home Office / 40% vor Ort) für eine gute Work-Life-Balance
• Vergütung & Sicherheit: attraktive Vergütung nach Tarifvertrag BAT-AOK-neu inkl. 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und Zusatzversorgung (Betriebsrente) und 30 Tagen Urlaub
• Gesundheit & Extras: vielseitige Gesundheitszuschüsse kombiniert mit diversen Mitarbeiter-Benefit-Programmen
• Weiterbildung: fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Mobilität: sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie Zuschüsse zum Jobticket und kostenfreie Parkplätze
• Familienfreundlichkeit: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie