Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen im Bereich staatlich lizenzierten Unterhaltungslösungen.Als zentraler Akteur in bietet das Haus die Stabilität des öffentlichen Sektors gepaart mit modernen IT-Strukturen. Die Abteilung „IT-Entwicklung und Organisation“ fungiert als strategisches Herzstück, um die digitale Transformation und Prozessoptimierung unternehmensweit voranzutreiben. Für dieses Team suchen wir einen ambitionierten Junior IT Projekt- und Prozessmanager (m/w/d), der die Schnittstelle zwischen Business und Technik aktiv mitgestalten möchte.

Ihre Aufgaben:

• Prozessoptimierung: Sie analysieren bestehende Geschäftsprozesse, identifizieren Schwachstellen und entwickeln innovative Lösungsansätze unter Nutzung moderner Dokumentationswerkzeuge.

• Projektleitung: Sie übernehmen (Teil-)Projektleitungen im IT-Umfeld und wirken aktiv an der Systematisierung und Professionalisierung der Projektmanagement-Methoden mit.

• Requirements Engineering: In enger Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern erheben und priorisieren Sie Anforderungen und bauen eine strukturierte Prozessdokumentation auf.

• Digitale Wertschöpfung: Sie identifizieren Integrationspunkte für Teilautomatisierungen und schaffen so einen messbaren Mehrwert für die verschiedenen Fachbereiche.

Ihre Qualifikationen:

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit breitem IT-Fachwissen.

• Arbeitsweise: Sie arbeiten eigenständig, sind flexibel in der Priorisierung Ihrer Aufgaben und bringen eine technologieoffene „Hands-on“-Mentalität mit.

• Methodik: Sie verfügen über eine ausgeprägte analytische Denkweise und eine hohe konzeptionelle Kompetenz.

• Kommunikation: Exzellente kommunikative Fähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern zeichnen Sie aus.

• Pluspunkt: Erste Erfahrungen im Umgang mit der Atlassian Suite (Jira/Confluence) sind von Vorteil.

Das bietet unser Klient:

• Sicherheit & Finanzen: Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (inkl. 13. Monatsgehalt), betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.

• Flexibilität: Eine 38-Stunden-Woche ohne Kernarbeitszeit sowie bis zu 60 % mobiles Arbeiten für eine optimale Work-Life-Balance.

• Zusatzleistungen: Kinderbetreuungszuschuss, Fahrgeld, Jobrad-Leasing und eine hauseigene Kantine.

• Umfeld: 30 Tage Urlaub, flache Hierarchien und ein dynamisches Team, in dem Eigenverantwortung großgeschrieben wird.