• Konzeption organisationsweiter Steuerungsmechanismen unter Anwendung der OKR-Methodik mit dem Ziel einer Verzahnung von Strategie, Mehrjahres- und Jahreszielen sowie operativen Maßnahmen
• Einführung und Rollout der OKR-Methodik im DFB e.V. inklusive Abstimmung und Verzahnung mit den in der Organisation bereits etablierten Prozessen
• Durchführung erforderlicher Qualifizierungsmaßnahmen zur nachhaltigen Verankerung der OKR-Methodik bei den DFB-Mitarbeiter*innen
• Beratung und Unterstützung von Fachbereichen bei der Formulierung und Umsetzung geeigneter strategischer und operativer Ziele sowie Kernergebnisse
• Erfassung, Bewertung und Aggregation erzielter Ergebnisse im DFB e.V. sowie für den gesamten DFB
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Statusberichten, Präsentationen und Auswertungen für das Management, DFB-interne Gremien und weitere Stakeholder
• Inhaltliche Weiterentwicklung und Optimierung der OKR-Methodik
• Situative Bearbeitung strategierelevanter Fragestellungen zur weiteren Entwicklung des DFB

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsingenieurwesen, Verwaltungswissenschaften, oder einem verwandten Bereich
• Erfahrung mit strategischer Unternehmenssteuerung, Zielsystemen und Performance-Management
• Know-how in der Konzeption, Implementierung und Optimierung von Instrumenten der Unternehmenssteuerung sowie den damit verbundenen Change-Management-Prozessen
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung mit der OKR-Methodik
• Sehr gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten, insbesondere in der Interaktion mit interdisziplinären Teams und Führungskräften
• Ausgeprägte Analysefähigkeit und Erfahrung in der Erstellung von Management-Reports, Auswertungen und Entscheidungsvorlagen
• Sicherer Umgang mit relevanten Tools (OKR-spezifischer Software, MS Office/PowerPoint/Excel)
• Proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge auf strategischer und operativer Ebene zu verbinden

• Die inhaltlich und personell am breitesten aufgestellte Fußball Organisation in Deutschland
• Themenfelder mit gesellschaftlicher Relevanz und Aufmerksamkeit
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit jeweils individuellen Herausforderungen, die in unterschiedlichen Dimensionen auf die Weiterentwicklung persönlicher Skills einzahlen
• Eine von Respekt, Offenheit, Leidenschaft und Teamspirit geprägte Arbeitskultur
• Ein vielseitiges, dynamisches Team
• Mit dem DFB Campus ein hochmodernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsplätzen und diversen Sportmöglichkeiten (Fußballhalle, Beachvolleyball, Fitnessstudio, Laufstrecke)
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, das mobile Arbeiten zu nutzen
• Viele Angebote und Vergünstigungen für Mitarbeiter*innen

Der Deutsche Fußball-Bund (DFB) ist die Vereinigung der Landesverbände, Regionalverbände und des DFL Deutsche Fußball Liga e.V. (DFL Deutsche Fußball Liga), in denen Fußballsport betrieben wird. Die wichtigste Aufgabe des DFB ist die Organisation des Fußballsports in Meisterschaftsspielen und Wettbewerben. Der DFB vertritt die Interessen seiner Mitgliedsverbände im In- und Ausland. Mit mehr als 7 Millionen Mitgliedern ist der DFB einer der größten Sportfachverbände der Welt. Der DFB handelt in sozialer und gesellschaftspolitischer Verantwortung und fühlt sich in hohem Maße dem Gedanken des Fair Play verbunden. Seiner besonderen Förderung unterliegt auch der Freizeit- und Breitensport.

Der DFB will den Fußball dauerhaft tragfähig und erfolgreich organisieren sowie seine vielfältigen Potenziale auch zur Erhaltung und Stärkung der demokratischen und ethischen Grundlagen einer freiheitlichen Gesellschaft verantwortlich nutzen. Er bekennt sich zu Qualität, Objektivität, Ehrlichkeit, Fairness und Integrität als zentrale Voraussetzungen für den gemeinsamen Erfolg.