Kreditsachbearbeiter Retail (m/w/d)
Kreditsachbearbeiter Retail (m/w/d)
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Kreditsachbearbeiter Retail (m/w/d)
Page Personnel Deutschland GmbH
Sonstige Branchen
Frankfurt am Main
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Hybrid
Kreditsachbearbeiter Retail (m/w/d)
Über diesen Job
Kreditsachbearbeiter Retail (m/w/d)
hinzugefügt 15/12/2025
- Eigenverantwortung
- Gutes Gehaltspaket
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein etabliertes Finanzinstitut mit starkem Fokus auf den Retail-Bereich. Es zeichnet sich durch moderne Prozesse, ein professionelles Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege aus, in dem Eigeninitiative geschätzt wird.
Aufgabengebiet
- Prüfung, Bearbeitung und Entscheidung von Kreditanträgen im Retail-Segment
- Bonitäts- und Risikoanalysen durchführen
- Pflege der Kunden- und Vertragsdaten im System
- Kommunikation mit Kunden, Partnern und internen Fachabteilungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Kreditwesen, idealerweise im Retail-Bereich
- Sicherer Umgang mit MS Office und bankinternen Systemen
- Analytisches Denkvermögen, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Vergütungspaket
- Unbefristete Festanstellung in einem stabilen Unternehmen
- Attraktives Gehaltspaket inkl. leistungsbezogener Komponenten
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Kollegiales Arbeitsumfeld und moderne Arbeitsmittel
Zusammenfassung
- Berufsfeld
- Banking & Financial Services
- Näheres Berufsfeld
- Kreditanalyse & Research
- Sektor
- Financial Services
- Ort
- Frankfurt am Main
- Vertragsart
- Festanstellung
- Beratername
- Alessa Walzer
- Beraterkontakt
- +4969507786018
- Referenznummer
- JN-122025-6905176
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.