Unser Kunde ist ein führendes mittelständisches Dienstleistungsunternehmen. Er ist Teil einer weltweit agierenden Gruppe und gehört damit zu den globalen Playern der Branche. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe in einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.

Aufgaben

• Fachliche Führung des Business Partner-Teams sowie Steuerung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Learning & Development, Compensation & Benefits und Talent Management
• Strategische Beratung der Führungskräfte bei personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen, insbesondere im Kontext von Transformationen, Restrukturierungen und Change-Projekten
• Verantwortung für die Umsetzung aller Phasen des Employee Life Cycles sowie enge Betreuung der Führungskräfte entlang dieser Prozesse
• Koordination und Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen in enger Abstimmung mit zentralen HR-Funktionen
• Sicherstellung der operativen Umsetzung und Anwendung von HR-Instrumenten, insbesondere in SuccessFactors
• Unterstützung in arbeitsrechtlichen Einzelfällen, Analyse von HR-Kennzahlen sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mehrere Jahre in einer HR Business Partner-Rolle mit Führungsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise SuccessFactors) sowie in der Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen
• Ausgeprägte Coaching-Kompetenz, analytisches Denkvermögen, Kommunikationsstärke und Umsetzungsfähigkeit
• Erfahrung im Stakeholdermanagement sowie in Transformations- und Change Prozessen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift