Mitarbeiter Mahnwesen (m/w/d)
Mitarbeiter Mahnwesen (m/w/d)
Mitarbeiter Mahnwesen (m/w/d)
Mitarbeiter Mahnwesen (m/w/d)
Page Personnel Deutschland GmbH
Sonstige Branchen
Frankfurt am Main
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 37.000 € – 44.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Mitarbeiter Mahnwesen (m/w/d)
Über diesen Job
Mitarbeiter Mahnwesen (m/w/d)
Firmenprofil
Ein weltweit agierendes Unternehmen im Bereich Markt- und Meinungsforschung, das für Innovation, Datenkompetenz und Kundenorientierung steht. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, flexible Arbeitsmodelle und eine offene Unternehmenskultur.
Aufgabengebiet
- Eigenständige Bearbeitung des Mahnwesens und Forderungsmanagements
- Überwachung offener Posten und Durchführung von Mahnläufen
- Kommunikation mit Kunden und internen Fachabteilungen zur Klärung von Zahlungsrückständen
- Erstellung von Auswertungen und Reports für das Management
- Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen im Debitorenbereich
- Zusammenarbeit mit externen Inkassodienstleistern und Rechtsanwälten
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Mahnwesen oder Forderungsmanagement
- Sicherer Umgang mit Buchhaltungssoftware und MS Office
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Deutsch fließend, Englischkenntnisse von Vorteil
Vergütungspaket
- Attraktives Gehaltspaket inkl. Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Modernes Büro in zentraler Lage
Zusammenfassung
- Berufsfeld
- Rechnungswesen & Controlling
- Näheres Berufsfeld
- Buchhaltung
- Sektor
- Leisure, Travel & Tourism
- Ort
- Frankfurt am Main
- Vertragsart
- Festanstellung
- Beratername
- Kijara Sosic
- Beraterkontakt
- +491734381041
- Referenznummer
- JN-012026-6912834
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.