Personalreferent mit Fokus strategische Personalentwicklung (m/w/d)

Digitale Infrastrukturen bilden das Fundament der modernen Wirtschaft und genau in diesem Umfeld ist unser Kunde erfolgreich tätig. Als etabliertes Unternehmen der IT-Dienstleistungsbranche sorgt er mit leistungsstarken Rechenzentrums- und Cloud-Lösungen im Rhein-Main-Gebiet für die technologische Basis, auf die seine Kunden vertrauen. Der Erfolg unseres Mandanten beruht auf Kompetenz, Stabilität und einer klaren Mission: Unternehmen die optimale Grundlage für nachhaltiges Wachstum zu bieten. Dahinter steht ein engagiertes Team aus erfahrenen Spezialisten und motivierten Talenten, das mit Know-how und Leidenschaft an innovativen Projekten arbeitet. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte Persönlichkeit als Personalreferent mit Fokus strategische Personalentwicklung (m/w/d)

Ihre Benefits

• Gehalt: 70.000 bis 75.000 Euro p.a.
• Home-Office 2-3 Tage/Woche
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub und Überstundenabbau in Freizeit
• Kostenlose Kantine
• Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Weitere Benefits

Ihre Aufgaben

• Sparringpartner der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, insbesondere der Mitarbeiterentwicklung
• Verantwortung für alle Themen rund um die Personalbetreuung, -beschaffung und -entwicklung im operativen Tagesgeschäft sowie der strategischen Steuerung
• Durchführung von HR-Analysen und Ableitung von HR-Maßnahmen – unter anderem im Bereich Compensation und Benefits
• Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -systeme sowie Übernahme von eigenen Projekten
• Übernahme von administrativen HR-Tätigkeiten, wie Pflege der Personaldaten und vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Fokus auf Personalmanagement und -entwicklung in der IT-Branche
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit gängigen HR-Systemen (z. B. Datev) von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

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