In dieser Position sind Sie der erste Ansprechpartner für die HR-Abteilung und übernehmen Verantwortung für den Bereich SAP, insbesondere in den Modulen SAP Payroll (HCM PA/PY), SAP Time (HCM PT) und SAP Organisationsmanagement (OM). Sie helfen der HR-Abteilung, die SAP-Systeme effizient zu nutzen und unterstützen bei der Implementierung und Weiterentwicklung der Systeme.

Ihre Tätigkeiten:

• Verantwortung für SAP Payroll (HCM PA/PY), SAP Time (HCM PT) sowie SAP Organisationsmanagement (OM).
• Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der SAP HCM Lösungen und kontinuierliche Weiterentwicklung der Systeme.
• Umsetzung tarifrechtlicher, gesetzlicher und betriebsspezifischer Anforderungen in der Entgeltabrechnung und/oder Zeitwirtschaft mit SAP HCM.
• Erstellung und Pflege von Berechtigungsrollen in enger Abstimmung mit dem HR-Fachbereich.
• Übernahme des 2nd- und 3rd-Level-Supports für Anfragen aus der HR-Abteilung.
• Beratung der HR-Abteilung zu Anforderungen sowie eigenständige Durchführung von Customizing und Dokumentation von Funktionserweiterungen.
• Mitwirkung an HR-Migrationsprojekten und enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Personalbereich.

Das gesuchte Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik oder eine Ausbildung im IT-Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren Aufgabenfeldern.
• Sehr gute Kenntnisse der Prozesse im Human Capital Management.
• Erfahrung in SAP H4S4 (SAP SuccessFactors von Vorteil), inkl. Customizing und HR-Projektimplementierung.
• Expertise in den SAP HCM Modulen PA, PY, PT und OM.
• Idealerweise Kenntnisse in SAP ABAP-Entwicklung.
• Analytische und lösungsorientierte Denkweise, mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert und verständlich aufzubereiten.
• Organisations- und Kommunikationsstärke sowie eine selbstständige und pragmatische Arbeitsweise.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen sowie fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Benefits:

• 38,5 Stunden-Woche
• Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitszeiten & Zeiterfassung
• Fort-und Weiterbildung
• Gesundheitsförderung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kontingent an kostenlosen Unternehmensprodukten
• Parkplätze
• Betriebsrestaurant
• Urlaubs- & Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub

Sprachanforderungen:

• Deutsch: Verhandlungssicher
• Englisch: Erweiterte Kenntnisse