Senior Digital Marketing Manager (m/w/d) OTC - Frankfurt
Senior Digital Marketing Manager (m/w/d) OTC - Frankfurt
Senior Digital Marketing Manager (m/w/d) OTC - Frankfurt
Senior Digital Marketing Manager (m/w/d) OTC - Frankfurt
Michael Page
Pharma, Medizintechnik
Frankfurt am Main
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Senior Digital Marketing Manager (m/w/d) OTC - Frankfurt
Über diesen Job
Intro
Namhaftes, international tätiges Unternehmen im Healthcare BereichAnspruchsvolle Position für erfahrene Marketeers
Firmenprofil
In dieser Rolle gestaltest du die digitale Zukunft unserer Marken aktiv mit. Du entwickelst unsere digitalen Touchpoints strategisch weiter, steuerst Performance-getriebene Marketingmaßnahmen und bringst neue Technologien - insbesondere KI - gezielt zum Einsatz. Als zentrale Schnittstelle zwischen Marketing, Management und externen Partnern sorgst du dafür, dass Reichweite, Relevanz und Nutzererlebnis messbar wachsen und unsere digitalen Budgets wirkungsvoll eingesetzt werden - auch mit Blick auf neue Suchlogiken und generative Plattformen.
Aufgabengebiet
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Ganzheitliche Planung, Steuerung und Optimierung digitaler Marketingaktivitäten über verschiedene Kanäle und Marken hinweg mit klarem Fokus auf Wachstum, Effizienz und Wirkung -
Analyse von Budgets, Forecasts und Performance-Daten sowie Ableitung konkreter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung von Kampagnen und Media-Einsätzen -
Strategische Weiterentwicklung von Websites, Social-Media-Präsenzen und digitalen Touchpoints mit Blick auf Sichtbarkeit, Nutzererlebnis und moderne Suchlogiken -
Entwicklung klarer Leitlinien und Frameworks für digitale Inhalte sowie Sicherstellung einer konsistenten Umsetzung über alle relevanten Kanäle -
Steuerung externer Agenturen und enge Zusammenarbeit mit internen Teams aus Brand, Social und Kommunikation -
Konzeption und Umsetzung einer zukunftsorientierten KI-Strategie für das digitale Marketing inklusive Identifikation und Nutzung relevanter Anwendungsfälle -
Einsatz von KI zur Effizienzsteigerung, Content-Optimierung und datenbasierten Entscheidungsfindung unter Einhaltung von Governance- und Compliance-Vorgaben -
Weiterentwicklung von User-Experience-Standards sowie datenbasierten CRM- und Personalisierungsansätzen zur Steigerung von Engagement und Markenbindung -
Aufbau und Nutzung aussagekräftiger KPI-Strukturen, Reportings und Dashboards zur Ableitung von Insights, Learnings und Handlungsempfehlungen -
Interner Sparringspartner für digitale Best Practices und Wissenstransfer über Marken und Teams hinweg
Anforderungsprofil
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt digitales Marketing, Medien, Kommunikation oder vergleichbar -
Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 6-10 Jahre) im digitalen Marketing-, Media- oder Performance-Umfeld - Erfahrung im OTC-Markt, FMCG-Bereich oder auf Agenturseite, ist ein Must Have
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Fundiertes Know-how in digitalen Medien, Content-Strategien, Suchmechaniken und KPI-Logiken -
Sehr sicher im Umgang mit Analytics-, Reporting- und Dashboard-Tools -
Ausgeprägte analytische Stärke und Fähigkeit, komplexe Daten in klare strategische Empfehlungen zu übersetzen -
Starkes Interesse an KI, Automatisierung und neuen digitalen Technologien sowie Erfahrung in deren praxisnaher Anwendung -
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Kommunikationsstärke -
Fähigkeit, komplexe Themen adressatengerecht aufzubereiten und überzeugend auf Management-Ebene zu präsentieren
Vergütungspaket
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Gestaltungsfreiheit und Verantwortung in einer Schlüsselrolle mit echtem Einfluss auf die digitale Weiterentwicklung unserer Marken -
Ein interdisziplinäres Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Raum für neue Ideen, Experimente und Innovation -
Zusammenarbeit mit engagierten Teams und externen Expert:innen auf Augenhöhe -
Zeitgemäße Arbeitsmodelle mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten -
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit Fokus auf digitale Trends, Technologien und persönliche Stärken -
Ein wertschätzendes Arbeitsklima, das Leistung anerkennt und Zusammenarbeit fördert -
Wettbewerbsfähige Vergütung sowie zusätzliche Benefits, die den Arbeitsalltag spürbar erleichtern
Details erläutere ich gerne in einem ersten Telefonat.