Die Aufgaben unseres Kunden sind anspruchsvoll und abwechslungsreich. Von den Managern und Principals erwartet unser Kunde, dass sie über fachliche Erfahrung und Projektmanagementerfahrung verfügen und die persönlichen Eigenschaften mitbringen, die ein erfolgreicher Projektmanager benötigt.

• Management-, Fach- und Organisationsberatung in Financial Markets

• Requirements Engineering (Fachliche Anforderungen, Fachkonzepte)

• Geschäftsprozessanalyse und -optmierung, Robotic Process Automation

• Digitale Transformation (Digital Banking, Blockchain, DLT, KI, Big Data Analytics)

• IT-Architektur, Systemauswahl und -einführung (funktional)

• Einführung neuer Produkte und Geschäftsmodelle

• Integration, Mergers & Acquisitions, In-/ Outsourcing, Service Level Agreements

• Umsetzung regulatorischer Anforderungen (z.B. eWpG, MiFID)

• Projektkoordination und -management, Testplanung und -durchführung

• Projekt- und Programmleitung

• Fachliche Erfahrung in einem oder mehreren Kompetenzbereichen

• Sehr gute Auffassungsgabe und Potenzial für eine steile Lernkurve

• Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement / Programmmanagement

• Fundierte Kenntnisse in der Projektmethodik Führungserfahrung und hohe soziale Kompetenz

• Ausgeprägte Teamfähigkeit

• Exzellente analytische Fähigkeiten

• Eigenmotivation – Streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung

• Flexibilität hinsichtlich Rollen, Arbeitsort und Arbeitszeiten

• Pragmatismus und Zielorientierung

• Einschlägiges Studium oder vergleichbare Ausbildung und Berufserfahrung, sehr gerne Doppel- bzw. Zusatzqualifikation wie MBA, CFA, Promotion

• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikation

• Fähigkeit zum Aufbau von Kundenbeziehungen

• Gutes Netzwerk im Financial Markets–Umfeld

• Hohe technische Afinität und Eignung, sich sicher in einem digitalen Umfeld zu bewegen

• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, geeignet, sich sicher in einem internationalen Umfeld (auch auf Topmanagement-Ebene) zu

Professionelle Entwicklung und Karriereförderung

• Exzellente individuelle Weiterqualifizierungsmaßnahmen (inkl. Promotion) und Teilnahme an verschiedenen Fachkonferenzen 

• Individuelles, persönliches Coaching durch einen WEPEX-Geschäftsführer

• Interne Zusammenarbeit in verschiedenen Arbeitsgruppen und Projekten bei flachen Hierarchien

• Faire und realistische Aufstiegschancen Kein Up-or-out-Prinzip

Gehalt und Work Life Balance

• Attraktive, leistungsbezogene Vergütung mit einem transparenten und fairen Bonussystem

• Betriebliche Altersvorsorge

• Flexibles Wohnortprinzip und Arbeitsplatzsicherheit

Soziale Zusatzleistungen und Wertschätzung

• Zusatzleistungen wie Fitnessstudio-Zuschuss, medizinische Unterstützung, Essensgutscheine, Firmenwagen, Bike-Leasing und vieles mehr

• Diverse Firmenausflüge und -events (z.B. WEPEX-Sommerevent)

• Hoher Stellenwert des Individuums – Boutique-Charakter und kein anonymer Konzern