Kurz gesagt: wir suchen ein erfahrener S/4HANA-Transformationsleiter mit technischem Tiefgang, der nicht nur Projekte steuert, sondern Strukturen aufbaut und das Unternehmen methodisch wie strategisch weiterentwickelt.

Als dedizierter IT- und Transformationspartner innerhalb einer großen deutschen Inhouse Unternehmensgruppe mit über 30.000 Mitarbeitenden weltweit agiert das Unternehmen im Zentrum der digitalen Wertschöpfung der Gruppe. Statt als klassischer externer Dienstleister aufzutreten, versteht es sich als strategischer Inhouse-Partner, der konzernweit anspruchsvolle SAP- und Infrastruktur-Transformationen gestaltet und verantwortet.

Zur Verstärkung langfristiger, mehrjähriger Transformationsprogramme im Konzernumfeld wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit gesucht, die operative Umsetzungsstärke mit fundiertem Architekturverständnis verbindet und als vertrauensvoller interner Sparringspartner auf Augenhöhe agiert.

– Leitung komplexer SAP S/4HANA Transformationsprogramme unter Anwendung eines Greenfield-Ansatzes

– Steuerung und Strukturierung von Projekten auf Basis hybrider Methoden mit dem Ziel, SAP Activate als Standard zu etablieren

– Tätigkeit als vertrauensvoller Berater und Koordinator für große Unternehmenskunden

– Fachliche Führung funktionsübergreifender und teilweise internationaler Projektteams

– Verantwortung für Zeitplan, Qualität, Risiko-, Eskalations- und Stakeholder-Management

– Unterstützung von architektonischen Neuausrichtungen einschließlich Cloud- (RISE) und Azure-basierter Umgebungen

Projektumfeld

– Beitrag zum Aufbau interner RISE- und Transformationsexpertise

– Zwei große Projekten innerhalb einer bedeutenden deutschen Unternehmensgruppe

– Mehrjährige Greenfield S/4HANA Migrationen (RISE- und Azure-OnPrem-Szenarien)

– Architektonische Neuausrichtung einschließlich Konzeption und Rollout eines Sicherheitskonzepts

– Transformationsprogramme mit hoher Sichtbarkeit und strategischer Bedeutung

– Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von End-to-End S/4HANA Transformationsprojekten

– Starkes Verständnis von SAP-Architektur, Infrastruktur und Sicherheit

– Erfahrung mit RISE und/oder Hyperscaler-Umgebungen (vorzugsweise Azure)

– Fundierte Kenntnisse moderner Projektmethoden, idealerweise SAP Activate

– Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Beratung

– Operativ hands-on mit der Fähigkeit, komplexe Umfelder zu strukturieren

– Beitrag zum Aufbau interner RISE- und Transformationsexpertise

– Zwei große Projekten innerhalb einer bedeutenden deutschen Unternehmensgruppe

– Mehrjährige Greenfield S/4HANA Migrationen (RISE- und Azure-OnPrem-Szenarien)

– Architektonische Neuausrichtung einschließlich Konzeption und Rollout eines Sicherheitskonzepts

– Langfristige, mehrjährige Transformationsprogramme

– Unbefristete Festanstellung mit attraktivem Vergütungspaket

– 6–10 Präsenztage pro Monat im Raum Frankfurt

– Tariffvertrag

Samuel Pimentel Rubio Principal Recruitment Consultant Energize SAP

+49 (0) 89 7267 9159

samuel.pimentel@energizerec.com