Über diesen Job

Senior Talent- & Change Manager (m/w/d) in Voll-/Teilzeit (min. 32 Std./Wo.)

Berlin, Frankfurt

Vollzeit

Unser HR Competence Center bei Swiss Life Asset Managers verantwortet alle Talentthemen für unsere Einheiten in Europa. Dazu zählen unter anderem Employer Branding, Talent-, Führungskräfte- und Teamentwicklung, Begleitung von Kultur- und Transformationsprozessen, Compensation & Benefits sowie HR Analytics.
Primärer Fokus der ausgeschriebenen Rolle liegt auf den Themen Talent-, Führungskräfte- und Teamentwicklung, kultureller Wandel und Veränderungsbegleitung. Du arbeitest an zentralen Entwicklungsinitiativen, gestaltest Lernangebote, begleitest Organisationsentwicklungen sowie Führungskräfte und Teams in ihrer Weiterentwicklung und bei Veränderungen. Die ausgeschriebene Stelle ist eine befristete Vertretung für ein bis zwei Jahre für eine Kollegin in Elternzeit. Die Position ist bevorzugt in Berlin oder Frankfurt, alternativ auch in Zürich angesiedelt, agiert jedoch mit einer divisionsweiten Perspektive über Ländergrenzen hinweg. Wir sind ein europäisches, kollaboratives Team, das sich zum Ziel gesetzt hat, für das Business den größtmöglichen Mehrwert zu schaffen – mit einem klaren Fokus auf Kundenzentrierung, Qualität und Wirkung.

Die Rolle

Du begleitest kulturelle Initiativen und Transformationsprojekte mit einem klaren Fokus auf Entwicklung, Zusammenarbeit und Veränderungsbereitschaft.

Du gestaltest strategische Entwicklungsmaßnahmen und begleitest Talentpools sowie Nachfolgeprozesse mit einem klaren Blick auf die Zukunft.
Du entwickelst Formate zur Stärkung von Führungskompetenz und moderierst Workshops zu Leadership-, Coaching- und Teamthemen.
Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unseres internen Trainingsangebots, der AM Academy, ein – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung.
Du unterstützt die Weiterentwicklung von Performance Interaktionen und Feedbackprozessen im Rahmen des Performance Managements.
Du trägst zur Gestaltung eines konsistenten, internationalen Onboarding-Erlebnisses bei.
Du nutzt Daten aus Workday und anderen Quellen, um Entwicklungsmaßnahmen gezielt zu steuern.

Expertise

Du bist eine engagierte, hands-on Persönlichkeit, die empathisch agiert, viele Bälle gleichzeitig jonglieren kann, das große Ganze im Blick behält, verschiedene Perspektiven einnehmen kann und dabei stets den Kunden in den Mittelpunkt stellt

Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaft, Pädagogik oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung in der Talent- und Führungskräfteentwicklung, idealerweise in einem internationalen Umfeld sowie Erfahrung in der Gestaltung von Trainingsprogrammen, Durchführung von Workshops und Teamentwicklungen
Kenntnisse in Workday oder vergleichbaren HR-Systemen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, vorzugsweise auch Französisch
Reisebereitschaft
Zusatzausbildung im Bereich Coaching von Vorteil

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH

Versicherungen

1.001-5.000 Mitarbeitende

Zürich, Schweiz

Bewertung von Mitarbeitenden

Gesamtbewertung

4.3

Basierend auf 99 Bewertungen

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office

Kantine

Restaurant-Tickets

Kinderbetreuung

Betriebliche Altersvorsorge

Barrierefreiheit

Gesundheitsmaßnahmen

Betriebsarzt

Training

Parkplatz

Günstige Anbindung

Vorteile für Mitarbeitende

Firmenwagen

Smartphone

Gewinnbeteiligung

Veranstaltungen

Privat das Internet nutzen

Unternehmenskultur

99 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH als modern.Der Branchen-Durchschnitt tendiert übrigens leicht in Richtung modern

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