Über unseren Kunden (anonymisiert)Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Handels- und Distributionsunternehmen der chemischen Industrie. Das Unternehmen zählt zu den etablierten Playern in der europäischen Chemiedistribution und betreibt ein breites Portfolio in der Vermarktung & Distribution von:

• Methanol

• Schwefel & Schwefelsäure

• Düngemitteln

• Lösemitteln

• Polymeren

• Spezialchemikalien

Das Unternehmen befindet sich in einer Phase des Wachstums: Die ausgeschriebene Position wird wegen Nachbesetzung (Austritt zum 10.03.) frei, soll aber zugleich strategisch ausgebaut werden. Das Legal & Risk Management Department erhält künftig zusätzliche Unterstützung aus dem Bereich Risk.

• Sicherstellung der Trade-Compliance für Import- und Exportprozesse (AWG/AWV, EU‑Dual‑Use‑VO, Embargos, Endverbleib).

• Klassifizierung (HTS/Harmonized Tariff System, ECCN) sowie Pflege relevanter Stammdaten.

• Sanktionslisten- & Restricted‑Party‑Screening, Klärung von Treffern, Dokumentation & Risikobewertungen.

• Monitoring regulatorischer Änderungen (EU, Deutschland, international) sowie Ableitung von Prozess-/Risikomaßnahmen.

• Erstellung und Durchführung von Trainings für interne Stakeholder.

• Behördenkommunikation: Zoll, BAFA, Broker, Logistikpartner.

• Mitwirkung bei Audits, internen Untersuchungen, Root‑Cause‑Analysen und CAPA‑Maßnahmen.

• Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs‑/Automatisierungsansätzen (z. B. GTS‑ähnliche Systeme).

• Gelegentliche Mitarbeit in angrenzenden Legal‑/Risk‑Themen („offen sein, auszuhelfen“).

• Pflicht: Hintergrund in Chemie oder Chemiedistribution.

• 3–5 Jahre Berufserfahrung in Trade Compliance / Exportkontrolle / Zoll im industriellen oder chemischen Umfeld.

• Fundierte Kenntnisse in EU‑/DE‑Außenwirtschaftsrecht, Dual‑Use und Zollprozessen.

• Erfahrung mit Zollklassifizierung (HTS) & ECCN.

• Erste Erfahrung mit SAP GTS oder vergleichbaren Tools wünschenswert.

Persönlich

• Strukturierte, präzise, proaktive Arbeitsweise.

• Sehr gute Analyse‑ und Dokumentationsfähigkeiten.

• Bereitschaft zur Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg.

• Kommunikationsstark in Deutsch & Englisch.

Rahmenbedingungen & Angebot

• 40 Std./Woche, 28 Urlaubstage (Erhöhung geplant).

• Hybridmodell: 3 Präsenztage pro Woche in Frankfurt.

• Attraktives Vergütungspaket: Fixgehalt + 20 % Bonus (Mix aus individuellen & Unternehmenszielen; Geschäftsjahr startet jeweils im April).

• Unbefristete Position, Nachbesetzung zum 10.03., idealer Start asap oder nach Absprache.

• Eingebettet ins Legal & Risk Management Department, welches aus 20 Personen besteht

• Berichtslinie an die Leitung Legal & Risk Management (diese berichtet an die Geschäftsführung), welche in Frankreich sitzt.

• Team im Ausbau, u. a. ein Kollege aus Risk kommt dazu.