Unser ROCKEN® Partner ist ein führender Komplettanbieter im Bereich der Instandhaltung von wesentlichen Infrastrukturen in der DACH Region. Das Unternehmen bietet diverse innovative Dienstleistungen für die unterirdischen Infrastruktur an und beschäftigt dadurch über 800 motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Rolle:

Im Kundenauftrag suchen wir einen HR Business Partner (80–100%) für eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Infrastruktur- und Umwelttechnik.

Unser Kunde ist eine etablierte Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in der Deutschschweiz und mehreren Standorten in der Schweiz sowie in Europa. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Dienstleistungen rund um den Werterhalt unterirdischer Infrastruktur wie Kanal- und Rohrsysteme sowie Strasseninfrastruktur.

Mit über 1’000 Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten zählt die Gruppe zu den führenden Anbietern in ihrem Segment und verfolgt eine klare Wachstumsstrategie im europäischen Markt.

Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner.

Verantwortung:

• Beratung und Unterstützung von Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen

• Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs über den gesamten Employee Lifecycle

• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung

• Aktive Unterstützung bei Personalplanung und Organisationsentwicklung

• Beratung der Führungskräfte in Themen wie Arbeitsrecht, Performance Management und Mitarbeiterentwicklung

• Begleitung und Umsetzung von Change- und Transformationsprojekten

• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten

• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Massnahmen

• Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Zusammenarbeit mit HR-Administration, Payroll und externen Partnern

• Mitwirkung bei HR-Projekten im Bereich Digitalisierung, Talent Management oder Employer Branding

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist

• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Hohe Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke

• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Erfahrung in dezentralen oder operativen Organisationen von Vorteil

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Homeoffice
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
• Flache Hierarchien

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