Unser Kunde in der Region Frauenfeld bietet Ihnen die Möglichkeit, eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Umsetzung strategischer Personalprojekte zu übernehmen. Mit Ihrer Erfahrung und Expertise prägen Sie die HR-Strategie und tragen massgeblich zum Unternehmenserfolg bei.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Leitung und Umsetzung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Steuerung der operativen HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding und Talentmanagement
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unterstützung in Compliance-Fragen
• Entwicklung und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
• Förderung von Diversität und Inklusion in der Unternehmenskultur
• Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Unternehmensstrategie

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Position, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Change-Management-Prozessen
• Führungserfahrung und die Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu motivieren
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie strategisches Denken
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
• Proaktive, lösungsorientierte und empathische Persönlichkeit

Vorteile

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen
• Gestaltungsspielraum zur Umsetzung eigener Ideen und Strategien
• Attraktive Vergütung und moderne Arbeitsbedingungen
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf nationaler und internationaler Ebene
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Diversität und Inklusion