Als Digital Business Enabler begleitet unser Partner deren Kunden bei der Digitalen Transformation. Die Ambition steht bei unserem Partner an erster Stelle des Handelns. Unser Partner befähigt mithilfe von erfolgreichen Change-Prozessen dazu, Abläufe zu optimieren, neue Geschäftschancen zu erschliessen und neue Geschäftsmodelle umzusetzen. Weiterentwicklung und Investitionssicherheit gewährleistet unser Partner durch leistungsstarke, zukunftssichere Technologien, die Sie individuell an Geschäftsprozesse anpassen. Das Herzstück bilden die CRM- und ERP-Lösungen von Microsoft.

Rolle:

Eine Schlüsselrolle für Experten, die innovative CRM-Lösungen entwickeln und Unternehmen bei der Digitalisierung von Kundeninteraktionen unterstützen. Im Fokus stehen moderne Cloud-Technologien, Automatisierung und skalierbare Architekturen.

Verantwortung:

• Design und Entwicklung individueller CRM-Erweiterungen im Microsoft-Umfeld

• Technische Beratung bei der Umsetzung komplexer Anforderungen rund um Kundenplattformen

• Aufbau und Integration von Systemlandschaften über APIs und Cloud-basierte Services

• Entwicklung von Automatisierungen und digitalen Prozessen zur Effizienzsteigerung

• Umsetzung von Frontend- und Backend-Komponenten moderner Webanwendungen

• Nutzung von Azure-Technologien zur Entwicklung skalierbarer Lösungen

• Erstellung technischer Konzepte und Evaluierung alternativer Lösungsansätze

• Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams aus Entwicklung, Consulting und Projektsteuerung

Qualifikationen:

• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von CRM-Lösungen, idealerweise mit Dynamics 365 CE

• Sehr gute Kenntnisse in C# und dem .NET-Ökosystem

• Erfahrung mit Azure Services sowie Cloud-Architekturen

• Fundiertes Wissen in Webtechnologien und modernen Frameworks

• Erfahrung mit Schnittstellenentwicklung, APIs und Integrationen

• Kommunikationsstärke und Fähigkeit, technische Themen verständlich darzustellen

• Interesse an neuen Technologien wie Low-Code, Automatisierung und Cloud-native Entwicklung

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Jahresarbeitszeitmodell auf Basis einer 40-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: 5–6 Wochen Ferien plus zusätzliche flexible Ferienoptionen
• Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall: Starke Sozialleistungen bieten Sicherheit bei Krankheit und Unfall
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung: Elternurlaub mit 100 % Lohnfortzahlung unterstützt Familienfreundlichkeit
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Individuelle Weiterbildung und echte Entwicklungschancen werden geboten

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