Ihre Aufgaben

• Selbstständige Betreuung der gesamten HR-Prozesse von A–Z; Rekrutierung, Vertragswesen,
  Ein- und Austritte, Mutationen, Lohnadministration, Absenzen- und Zeitmanagement
• Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten in allen HR-Fragen
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende entlang des Employee Life Cycle
• Verantwortung für Zeugnisse, HR-Reporting und Personaladministration
• Unterstützung bei Projekten in den Bereichen Personalentwicklung, Change Management und Organisationsentwicklung
• Sicherstellung der Compliance sowie korrekten Anwendung von Gesamtarbeitsvertrag und internen Richtlinien

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in oder HR-Business-Partner, idealerweise in einem Industrieunternehmen
• Sehr gute Kenntnisse über die gesamte HR-Palette
• Hohe Selbstständigkeit, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie HR-Weiterbildung (z.B. HR-Fachausweis oder gleichwertiges Zertifikat)
• Versierter Umgang mit HR-Software und MS Office sowie Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Führerausweis Kategorie B zwingend (Reisen zwischen Standorten)

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