Unternehmen

Wir besetzen in der dem Landrat zugeordneten Stabsstelle Personalmanagement am Standort Freiberg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle in Vollzeit. Teilzeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse möglich.

• Als Teil unseres Führungsteams treiben Sie die Modernisierung der Verwaltung aktiv voran, fördern die Transformation in der Personalarbeit und entwickeln zukunftsorientierte Konzepte für ein effizientes, serviceorientiertes und mitarbeiterfreundliches Personalmanagement. Sie arbeiten eng mit der Verwaltungsleitung zusammen, beraten in strategischen Fragestellungen und sind eine Schlüsselperson für Veränderungsprozesse in einer zukunftsorientierten Organisationeinheit zu allen zentralen HR-Themen der Landkreisverwaltung.
• neben der Lenkung, Organisation und Kontrolle der Aufgabenerfüllung, das Führen von 35 Bediensteten, die Vertretung nach innen und außen sowie der effiziente Einsatz des zur Verfügung stehenden Budgets und insbesondere:
• die Vertretung des Landkreises vor Gericht bei Arbeits- und Verwaltungsrechtstreitigkeiten
• die Vertretung des Landrates gegenüber der Gleichstellungsbeauftragten, der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen sowie des Personalrates in allen innerbetrieblichen Belangen sowie
• die Vorstellung von Vorlagen in Kreistags- und Ausschusssitzungen.

• Was sind unsere Anforderungen an Sie?
• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master, Diplom) der Rechts- oder Verwaltungswissenschaften oder Personalwesen (z. B. Human Ressource Management) oder
• die Befähigung für die zweite Einstiegsebene der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Verwaltung, Schwerpunkt allgemeiner Verwaltungsdienst oder
• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master, Diplom) in Wirtschaftswissenschaften mit Fokus auf Personalmanagement
• daneben
• eine mindestens fünfjährige nachgewiesene Berufserfahrung in der genannten Qualifikationsebene und
• eine mindestens dreijährige nachgewiesene Führungserfahrung.
• Darüber hinaus erwarten wir:
• ausgeprägte Führungskompetenzen, insbesondere Mitarbeitermotivations-, Mitarbeiter-führungs- sowie Delegationsfähigkeit,
• vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Dienstrecht, einschließlich in der Aus- und Fortbildung sowie Personalentwicklung,
• Kenntnisse im Bereich Stellenplanung, Haushaltsrecht und Personalcontrolling,
• Sachverstand in den Bereichen Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Gesundheits-management/Gesundheitsförderung,
• Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit,
• Verhandlungsgeschick, Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
• Idealerweise verfügen Sie über erste Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung und bringen eine ausgesprochene Begeisterung für die Digitalisierung mit.