Mach Schluss mit staubiger HR-Kultur und gestalte stattdessen die Arbeitswelt aktiv mit: Bei uns arbeitest D u auf Augenhöhe mit Führungskräften und internationalen HR-Teams an Themen, die den Puls der Zeit treffen. Gleichzeitig profitierst D u von einer modernen Unternehmenskultur, in der D eine Ideen zählen und D u die besten Voraussetzungen für D eine Karriere bei einem der Weltmarktführer in der Medizintechnik findes t.

Das erwartet Dich :  

• Beratung und Coaching von Führungskräften in personal- und unternehmensrelevanten Fragestellungen innerhalb einer globalen Matrixstruktur, insbesondere der ersten Ebene (lokal) für die Bereiche Quality, Manufacturing – Custom Implants , Finance sowie Procurement  

• Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und -förderung, zum Change Management und zur Steigerung des Mitarbeiterengagements – in enger Zusammenarbeit mit unseren HR Centers of Expertise (CoE) und den Führungskräften  

• Mitwirkung an lokalen sowie internationalen HR-Projekten, beispielweise zu flexiblen Arbeitsmodellen, Inclusion-Initiativen und zur Steigerung des Mitarbeiterengagements 

• Optimierung bestehender HR-Prozesse mit Blick auf Effizienz und Mitarbeitendenzufriedenheit 

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur gemeinsamen Entwicklung nachhaltiger Lösungen  

• Gestaltung und Förderung einer innovativen und mitarbeiterzentrierten Arbeitskultur innerhalb unseres global agierenden Unternehmens.  

Das zeichnet Dich aus:  

Erforderliche Qualifikationen:  

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation 

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, inkl. Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften

• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 

• Hohe Eigenverantwortung, Lösungsorientierung sowie ein proaktives Denken und Handeln 

• Fähigkeiten in Moderation, Beratung, Beziehungsmanagement sowie Empathie und Überzeugungskraft  

• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren, verständlich aufzubereiten und gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden klar zu kommunizieren

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens C1 Level   

Bevorzugte Qualifikation:  

• Expertise in der Mitwirkung von Veränderungsprojekten, Prozessoptimierung und Implementierung moderner HR-Initiativen

• Erfahrung in internationalen Konzernen mit Matrix-Struktur und mit einer globalen HR Service Delivery Struktur 

Zusätzliche Informationen:  
Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells hast Du die Möglichkeit teilweise aus dem Home Office zu arbeiten. Eine regelmäßige Präsenz vor Ort an unserem Standort in Freiburg von mindestens 2 Tagen pro Woche sollte jedoch stets gegeben sein, um tragfähige Beziehungen aufzubauen und den persönlichen Kontakt zu Kollegen sowie den Fachbereichen aufrecht zu erhalten. 

Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität. 

Bitte beachten Sie, dass der Anzeigentitel vom internen Stellentitel abweichen kann.  

Diese Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung vorerst bis Ende Februar 2027 befristet.