Sie haben Lust darauf...

• die Entgeltabrechnung für Ihren definierten Unternehmensbereich vorzubereiten, durchzuführen und nachzubereiten sowie nach außen zu Schnittstellen, wie Krankenkassen oder dem Finanzamt zu kommunizieren
• arbeitsvertragliche Dokumente zu erstellen und durch die Stammdatenpflege inkl. aller abrechnungsrelevanten Daten den hohen Qualitätsstandard in der Entgeltabrechnung zu sichern
• erster Ansprechpartner (m/w/d) für personalrelevante Anliegen zu sein und den gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt mit Schwerpunkt auf Payroll-Themen zu begleiten
• sich in tarifliche und betriebliche Regelungen einzuarbeiten und die Einhaltung zu gewährleisten
• bei Projekten und fachlichen Sonderthemen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Altersteilzeit, Vergütungsrahmen) mit anzupacken und übernehmen für das Payroll-Team auch übergreifende administrative Tätigkeiten

Sie sind...

• ausgestattet mit einer kaufmännischen Ausbildung sowie fundierter Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung bzw. Personalbetreuung
• offen dafür sich in unsere IT-Struktur mit MS-Office, SAP und SuccessFactors einzuarbeiten
• es gewohnt, viele Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten: Ihre selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise macht Sie erfolgreich
• als Teamplayer & Organisationstalent (m/w/d) bestens dafür gewappnet in jeder Situation einen kühlen Kopf zu bewahren, dabei bringen Sie die richtige Mischung aus Pragmatismus, Serviceorientierung und Qualitätsbewusstsein mit
• sicher im Gebrauch der deutschen Sprache und in der Lage, sich mindestens auf dem Niveau C1 in beruflichen und gesellschaftlichen Situationen zu verständigen

Sie freuen sich auf...

• eine vielseitige, abwechslungsreiche Aufgabe im Personalmanagement mit großen Gestaltungsfreiräumen und der Chance, einen aktiven Beitrag zur Energie- und Wärmewende zu leisten
• ein tolles Team mit starkem Zusammenhalt – wir unterstützen uns gegenseitig und haben Spaß an der gemeinsamen Arbeit
• ausgezeichnete Sozialleistungen (z.B. Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Kinderferienbetreuung) bei flexibler, familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung

Diversity bedeutet Vielfalt – das ist uns wichtig! Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab. Uns interessiert Ihre Persönlichkeit.