Für die Kindergrippe Grete-Borgmann-Straße und den Kindergarten Kleine Luchse suchen wir eine engagierte, strukturstarke und entwicklungsorientierte

Kita-Leitung (m/w/d),

die beide Einrichtungen gemeinsam verantwortet und zukunftsgerichtet weiterentwickelt. Die Stelle ist in Vollzeit (39 Wochenstunden) und unbefristet zu besetzten.

Beide Häuser liegen direkt nebeneinander und wachsen zunehmend zusammen: Bereits heute teilen sie sich zentrale Räume wie das Kinderrestaurant und die Personalräume, perspektivisch auch das Außengelände. Ziel ist es, die standortübergreifende Zusammenarbeit weiter auszubauen und beide Einrichtungen konzeptionell wie organisatorisch noch enger zu verzahnen.

In jeder Einrichtung werden Sie durch eine Stellvertretung unterstützt. Gemeinsam bilden Sie ein starkes Leitungsteam, das Verantwortung teilt, Prozesse gestaltet und Mitarbeitende professionell begleitet.

Weitere Informationen zu den Einrichtungen finden Sie hier: Fröbel-Kindergarten Kleine Luchse // Fröbel-Kinderkrippe Grete-Borgmann-Straße

Sie erfüllen folgende Voraussetzungen:

• Sie sind Erzieherin / Erzieher mit staatlicher Anerkennung.
• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium der Studiengänge: Kindheitspädagogik, Erziehungswissenschaft, Erziehung und Bildung, Soziale Arbeit etc.
• Sie haben fundierte Kenntnisse frühkindlicher Bildungs- und Entwicklungsprozesse.
• Sie haben einschlägige Berufserfahrung als Kita-Leitung /Stellvertretung (w/m/d) in einem Kindergarten.
• Sie weisen Gestaltungsmotivation und eine proaktive Einstellung zu beruflichen Herausforderungen auf.
• Sie verfügen über die Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung und der Verantwortung für die Teamorganisation in Ihrer Einrichtung.
• Sie verfügen über Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen.
• Sie besitzen Betriebswirtschaftliche Kenntnisse bzw. eine ausgeprägte Affinität.
• Sie haben sehr gute Kenntnisse in den Office-Programmen und haben die Bereitschaft zu Fort und Weiterbidlung.

Wir bieten:

• Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht.
• Tarifbindung: Faire Vergütung und viele Vorteile gemäß unserem Fröbel-Haustarifvertrag.
• Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei.
• Flexible Zusatzleistungen: Wahl zwischen 46,55 Euro Zuschuss zum Deutschlandticket und 50 Euro Fröbel BenefitCard* oder bis zu 99 Euro Mobilitätszulage für ein JobRad* – bei Teilzeit anteilig
• Ausstattung: Ein Dienst-Tablet zum Start.
• Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge* in Höhe von 4%.
• Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung.
• Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen.
• Karrierechancen: Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unserer Organisation.
• Starker Zusammenhalt: Regelmäßige Teamtage zur Stärkung der Zusammenarbeit.
• Professionelle Unterstützung: Zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Krisenmanagement und Familienbildung.
• Netzwerkaufbau: Hospitationsmöglichkeiten und Erasmusreisen.
• Online-Curriculum: Erhalten Sie 733 Euro Zulage* für das Absolvieren unseres Online-Curriculums in den ersten sechs Monaten.
• Prämien und Rabatte: Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr.

*Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß Haustarifvertrag

Bringen Sie Ideen ein und wachsen mit uns – wir freuen uns auf ihre Bewerbung!